相信很多公司都遇到過這樣的問題,員工可能會因為自身各種原因放棄繳納社保,為了讓公司放心,他們自愿簽訂放棄繳納社保的承諾書。有的公司不管如何還能堅持原則,不行就是不行,但有的公司覺得反正是員工自己不想繳納的,跟他們也沒什么關系。殊不知,這樣做可能會給公司帶來潛在的風險。
???????? 例如,郭某2020年5月入職一家電商公司,擔任淘寶運營一職,薪資每月5000元。但入職時,郭某說自己老家有繳納新農合,不想繳納社保,希望公司能每月多發500塊錢工資。起初,公司不同意,后郭某自愿與公司簽訂放棄繳納社保的承諾書,郭某承諾“本人因老家交了新農合,今申請放棄繳納社保,并自行承擔未繳納社會保險的相應后果,承諾不因此向公司主張權益”。有了郭某的承諾,公司也不再堅持,同意不給郭某繳納社保,每月發放5500元的工資。
但人心難測,2022年1月郭某以公司不給繳納社保為由書面提出離職,并申請了勞動仲裁,要求公司向其支付解除勞動關系經濟補償金。該電商公司覺得自己實在憋屈,明明是郭某自己不愿意繳納社保,也承諾就不繳納社保的后果自行承擔,可沒想到的是,郭某離職了就翻臉不認,還倒打一耙,其行為完全沒有信用可言,法律不應該支持郭某的訴求。
經過法院的審理,法院的判決是電商公司應該向郭某支付解除勞動關系經濟補償金,對此,電商公司也沒有提出上訴,不想把過多的時間浪費在這件事上,只當是花錢買了個教訓。
本案中,確實是公司沒有給郭某繳納社保,郭某以此提出離職也合情合理,在我國,為員工繳納社保是用人單位的法定義務,用人單位負有自行申報、按時足額繳納社會保險費的法定義務,勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,該法定義務不因勞動者放棄而免除。
所以說,公司與郭某即使簽訂了承諾書,后果還是要用人單位來承擔。也就是說,他們簽訂的承諾書沒有法律效力,是無效的約定。故最終公司要支付給郭某解除勞動關系的經濟補償。
通過這則事件,筆者還是覺得有必要提醒下廣大勞動者和企業主。
作為企業主,一定要按時、足額給員工繳納社保,員工自己不想繳納的,千萬不要相信什么承諾書,不繳納直接不聘用就行了,承諾書沒什么卵用,若是哪天員工毀約,要求賠償,用人單位也只能干吃啞巴虧。
作為勞動者,不要覺得有法律傍身,結果就能完全取決于自己,沒錯,可能你認為自己不想交,但哪天只要想要補償了,公司還的照做,但你有沒有想過,萬一中間生病,出事故,或者工作時受了傷,無法享受醫療保險待遇怎么辦,還有,若是經常以這種方式離職,估計找工作也不太好找。
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