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寧波
員工自愿簽訂放棄社保承諾書，離職時能主張經濟補償嗎？
相信很多公司都遇到過這樣的問題，員工可能會因為自身各種原因放棄繳納社保，為了讓公司放心，他們自愿簽訂放棄繳納社保的承諾書。有的公司不管如何還能堅持原則，不行就是不行，但有的公司覺得反正是員工自己不想繳納的，跟他們也沒什么關系。殊不知，這樣做可能會給公司帶來潛在的風險。
???????? 例如，郭某2020年5月入職一家電商公司，擔任淘寶運營一職，薪資每月5000元。但入職時，郭某說自己老家有繳納新農合，不想繳納社保，希望公司能每月多發500塊錢工資。起初，公司不同意，后郭某自愿與公司簽訂放棄繳納社保的承諾書，郭某承諾“本人因老家交了新農合，今申請放棄繳納社保，并自行承擔未繳納社會保險的相應后果，承諾不因此向公司主張權益”。有了郭某的承諾，公司也不再堅持，同意不給郭某繳納社保，每月發放5500元的工資。
但人心難測，2022年1月郭某以公司不給繳納社保為由書面提出離職，并申請了勞動仲裁，要求公司向其支付解除勞動關系經濟補償金。該電商公司覺得自己實在憋屈，明明是郭某自己不愿意繳納社保，也承諾就不繳納社保的后果自行承擔，可沒想到的是，郭某離職了就翻臉不認，還倒打一耙，其行為完全沒有信用可言，法律不應該支持郭某的訴求。
經過法院的審理，法院的判決是電商公司應該向郭某支付解除勞動關系經濟補償金，對此，電商公司也沒有提出上訴，不想把過多的時間浪費在這件事上，只當是花錢買了個教訓。
本案中，確實是公司沒有給郭某繳納社保，郭某以此提出離職也合情合理，在我國，為員工繳納社保是用人單位的法定義務，用人單位負有自行申報、按時足額繳納社會保險費的法定義務，勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，該法定義務不因勞動者放棄而免除。
所以說，公司與郭某即使簽訂了承諾書，后果還是要用人單位來承擔。也就是說，他們簽訂的承諾書沒有法律效力，是無效的約定。故最終公司要支付給郭某解除勞動關系的經濟補償。
通過這則事件，筆者還是覺得有必要提醒下廣大勞動者和企業主。
作為企業主，一定要按時、足額給員工繳納社保，員工自己不想繳納的，千萬不要相信什么承諾書，不繳納直接不聘用就行了，承諾書沒什么卵用，若是哪天員工毀約，要求賠償，用人單位也只能干吃啞巴虧。
作為勞動者，不要覺得有法律傍身，結果就能完全取決于自己，沒錯，可能你認為自己不想交，但哪天只要想要補償了，公司還的照做，但你有沒有想過，萬一中間生病，出事故，或者工作時受了傷，無法享受醫療保險待遇怎么辦，還有，若是經常以這種方式離職，估計找工作也不太好找。
以上就是關于社保繳納的相關內容，若您有類似法律方面的困擾，可咨詢律霸專業律師詳細了解。
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