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員工拒絕調(diào)崗,仍在原崗打卡不去新崗上班算曠工嗎?

來(lái)源: 律霸 · 2021-08-13 · 696人看過(guò)

員工拒絕調(diào)崗,仍在原崗打卡不去新崗上班算曠工嗎?


職場(chǎng)中,因工作需要,公司有時(shí)會(huì)有人員工作調(diào)動(dòng),這也不是不可以,只要和員工協(xié)商好,薪資待遇不變等,基本還是可以接受的,如果強(qiáng)制性的調(diào)崗,降薪,則會(huì)引起員工的不滿,不配合,員工要是拒絕調(diào)崗在原崗位打卡,堅(jiān)持不去新崗位,這樣做的話,算不算曠工呢?下面我們通過(guò)一則案例看一下:

案例:

王某是廣東一家公司員工,與公司簽訂勞動(dòng)合同約定崗位為辦公室,職務(wù)為職員。勞動(dòng)合同還約定,公司可以根據(jù)自身發(fā)展需要或其他原因調(diào)整王的工作崗位。

20135月,由于公司運(yùn)營(yíng)的原因,王某所在的采購(gòu)部要撤銷,公司因?qū)⑵湔{(diào)整至手袋課辦公室任職員。王某不同意調(diào)整工作崗位,拒不到新崗位上班。

2013523日,公司以王某曠工已超過(guò)6天為由,對(duì)王某做出解除合同處理。

對(duì)此,王某表示不服,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。

201385日,中山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決,裁決公司向王某支付代通知金2641.62元及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21132.96元。

公司不服該裁決,起訴到法院。

判決

一審法院:公司調(diào)崗不違反合同約定,也不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,員工有服從的義務(wù)。

一審法院審理認(rèn)為:王某作為公司的員工,有服從用人單位工作安排及遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)。

雙方當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同并未約定王某只能在采購(gòu)部工作。公司撤銷采購(gòu)部后,安排王某到新的工作崗位上班,該安排不具有侮辱性或懲罰性,也未聲明降低員工薪酬待遇。即使該安排不合理,王某也應(yīng)通過(guò)合法途徑解決,而不能以違紀(jì)不到崗的方式解決。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條之規(guī)定判決如下:公司無(wú)需向王某支付代通知金2641.62元及解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金21132.96元。

王某不服一審判決,提起上訴

二審法院:即使對(duì)調(diào)崗不服,也不能以違紀(jì)不到崗的方式對(duì)抗。

二審法院經(jīng)審理認(rèn)為:公司的單方調(diào)崗行為是合法合理;公司將王某按曠工自離處理是有依據(jù)的。

公司因公司經(jīng)營(yíng)需要,對(duì)公司組織進(jìn)行調(diào)整,撤銷了采購(gòu)部,必然涉及到相關(guān)人員的崗位調(diào)整,因此該次調(diào)崗系屬于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要作出的。

經(jīng)過(guò)調(diào)崗后,王某的職位由采購(gòu)部跟單員變更為手袋課職員,公司并未對(duì)王某降職降薪,另該次調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性,本院認(rèn)定公司對(duì)王某的調(diào)崗行為合法合理。

王某在接到調(diào)崗?fù)ㄖ螅m然仍正常到公司上班打卡,但其所到崗位是被撤銷的采購(gòu)部,而非調(diào)整后的新崗位,此實(shí)質(zhì)是消極怠工、不服從公司管理的違紀(jì)行為,在事實(shí)上沒(méi)有付出勞務(wù),與曠工行為并無(wú)區(qū)別,因此公司將王某按曠工處理是有事實(shí)依據(jù)的。

綜上,上訴人王某的上訴請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù),上訴理由不能成立,本院不予支持。二審判決如下:駁回上訴,維持原判。

以上案例表明,員工拒絕調(diào)崗,仍在原崗簽到不去新崗上班可以算曠工也可以不算曠工。

1、如果公司調(diào)崗,符合勞動(dòng)合同約定,合情合理,合法合規(guī),你無(wú)任何理由,不去新崗,公司可按曠工進(jìn)行處理,多次曠工后,可按照嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,解除與你的勞動(dòng)合同,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!

2、如果公司調(diào)崗,違反勞動(dòng)合同約定,如降低了工資,調(diào)動(dòng)了工作地點(diǎn)等等,你可以不去新崗位!他們?nèi)绻_(kāi)除你,你可以以單位單方面違法解除勞動(dòng)合同為由,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁!并要求公司支付二倍賠償金

3、無(wú)論什么情況,公司調(diào)整員工崗位,都要盡到與當(dāng)事員工溝通之責(zé)任!不可不經(jīng)協(xié)商!

按照《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定, 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。工作崗位是勞動(dòng)合同的必備條款,如果調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位,需要用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)商一致。所以,如果是未取得勞動(dòng)者同意的情況下,公司擅自調(diào)崗,員工不去報(bào)道不構(gòu)成曠工,公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果在協(xié)商一致的前提出下,員工反悔不去新崗位,按曠工處理。

所以,調(diào)崗不是隨心所欲的,不去新崗位也不是隨心所欲。作為企業(yè),在調(diào)崗這塊,還是需要謹(jǐn)慎,依法調(diào)崗,以免有不必要的麻煩。作為員工,面對(duì)調(diào)崗時(shí),不能說(shuō)不去就不去,如果不符合公司的規(guī)章制度,公司是有權(quán)以曠工辭退的。

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