職場(chǎng)中,因工作需要,公司有時(shí)會(huì)有人員工作調(diào)動(dòng),這也不是不可以,只要和員工協(xié)商好,薪資待遇不變等,基本還是可以接受的,如果強(qiáng)制性的調(diào)崗,降薪,則會(huì)引起員工的不滿,不配合,員工要是拒絕調(diào)崗在原崗位打卡,堅(jiān)持不去新崗位,這樣做的話,算不算曠工呢?下面我們通過(guò)一則案例看一下:
案例:
王某是廣東一家公司的員工,與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定其崗位為辦公室,職務(wù)為職員。勞動(dòng)合同還約定,公司可以根據(jù)自身發(fā)展需要或其他原因調(diào)整王某的工作崗位。
2013年5月,由于公司運(yùn)營(yíng)的原因,王某所在的采購(gòu)部要撤銷,公司因?qū)⑵湔{(diào)整至手袋課辦公室任職員。王某不同意調(diào)整工作崗位,拒不到新崗位上班。
2013年5月23日,公司以王某曠工已超過(guò)6天為由,對(duì)王某做出解除合同處理。
對(duì)此,王某表示不服,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。
2013年8月5日,中山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決,裁決公司向王某支付代通知金2641.62元及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21132.96元。
公司不服該裁決,起訴到法院。
判決:
一審法院:公司調(diào)崗不違反合同約定,也不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,員工有服從的義務(wù)。
一審法院審理認(rèn)為:王某作為公司的員工,有服從用人單位工作安排及遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)。
雙方當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同并未約定王某只能在采購(gòu)部工作。公司撤銷采購(gòu)部后,安排王某到新的工作崗位上班,該安排不具有侮辱性或懲罰性,也未聲明降低員工薪酬待遇。即使該安排不合理,王某也應(yīng)通過(guò)合法途徑解決,而不能以違紀(jì)不到崗的方式解決。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條之規(guī)定判決如下:公司無(wú)需向王某支付代通知金2641.62元及解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金21132.96元。
王某不服一審判決,提起上訴。
二審法院:即使對(duì)調(diào)崗不服,也不能以違紀(jì)不到崗的方式對(duì)抗。
二審法院經(jīng)審理認(rèn)為:公司的單方調(diào)崗行為是合法合理;公司將王某按曠工自離處理是有依據(jù)的。
公司因公司經(jīng)營(yíng)需要,對(duì)公司組織進(jìn)行調(diào)整,撤銷了采購(gòu)部,必然涉及到相關(guān)人員的崗位調(diào)整,因此該次調(diào)崗系屬于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要作出的。
經(jīng)過(guò)調(diào)崗后,王某的職位由采購(gòu)部跟單員變更為手袋課職員,公司并未對(duì)王某降職降薪,另該次調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性,本院認(rèn)定公司對(duì)王某的調(diào)崗行為合法合理。
王某在接到調(diào)崗?fù)ㄖ螅m然仍正常到公司上班打卡,但其所到崗位是被撤銷的采購(gòu)部,而非調(diào)整后的新崗位,此實(shí)質(zhì)是消極怠工、不服從公司管理的違紀(jì)行為,在事實(shí)上沒(méi)有付出勞務(wù),與曠工行為并無(wú)區(qū)別,因此公司將王某按曠工處理是有事實(shí)依據(jù)的。
綜上,上訴人王某的上訴請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù),上訴理由不能成立,本院不予支持。二審判決如下:駁回上訴,維持原判。
以上案例表明,員工拒絕調(diào)崗,仍在原崗簽到不去新崗上班可以算曠工也可以不算曠工。
1、如果公司調(diào)崗,符合勞動(dòng)合同約定,合情合理,合法合規(guī),你無(wú)任何理由,不去新崗,公司可按曠工進(jìn)行處理,多次曠工后,可按照嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,解除與你的勞動(dòng)合同,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!
2、如果公司調(diào)崗,違反勞動(dòng)合同約定,如降低了工資,調(diào)動(dòng)了工作地點(diǎn)等等,你可以不去新崗位!他們?nèi)绻_(kāi)除你,你可以以單位單方面違法解除勞動(dòng)合同為由,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁!并要求公司支付二倍賠償金!
3、無(wú)論什么情況,公司調(diào)整員工崗位,都要盡到與當(dāng)事員工溝通之責(zé)任!不可不經(jīng)協(xié)商!
按照《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定, 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。工作崗位是勞動(dòng)合同的必備條款,如果調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位,需要用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)商一致。所以,如果是未取得勞動(dòng)者同意的情況下,公司擅自調(diào)崗,員工不去報(bào)道不構(gòu)成曠工,公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果在協(xié)商一致的前提出下,員工反悔不去新崗位,按曠工處理。
所以,調(diào)崗不是隨心所欲的,不去新崗位也不是隨心所欲。作為企業(yè),在調(diào)崗這塊,還是需要謹(jǐn)慎,依法調(diào)崗,以免有不必要的麻煩。作為員工,面對(duì)調(diào)崗時(shí),不能說(shuō)不去就不去,如果不符合公司的規(guī)章制度,公司是有權(quán)以曠工辭退的。
本文由律霸官方撰寫(xiě)發(fā)表,文章版權(quán)歸平臺(tái)所有,未經(jīng)許可,不得轉(zhuǎn)載。
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
有關(guān)工傷賠償規(guī)定
2020-03-03賠償房屋差價(jià)從哪天算
2020-03-18自動(dòng)離職會(huì)有工資嗎?
2020-04-11你了解如何主張雙倍工資嗎
2020-04-14竊取、收買、非法提供信用卡信息罪如何定罪
2020-04-20交通事故責(zé)任認(rèn)定流程
2020-04-23交通事故中的同等責(zé)任劃分
2020-04-23遭遇家暴,受害人該如何收集證據(jù)
2020-04-24保險(xiǎn)公司設(shè)立的條件有哪些
2020-04-26婚姻出軌屬于重婚罪嗎?
2020-04-27構(gòu)成逃避商檢罪的要件有哪些
2020-04-27城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷比例有多少?
2020-04-27離婚時(shí)怎么避免對(duì)方轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)
2020-04-28孩子撫養(yǎng)權(quán)官司怎么樣打得贏?
2020-04-29子女撫養(yǎng)費(fèi)一次性要給多少?
2020-04-29起訴離婚財(cái)產(chǎn)分割有哪些根據(jù)?
2020-04-30乘客遭到出租車拒載怎么辦
2020-04-30誹謗罪的認(rèn)定和界限區(qū)分
2020-04-30現(xiàn)在離婚糾紛有哪些解決辦法?
2020-05-01簽訂房屋買賣合同遲到是否算違約
2020-05-01要求增加非婚生子女撫養(yǎng)費(fèi)有哪些理由?
2020-05-02子女撫養(yǎng)費(fèi)支付期限是什么時(shí)候?
2020-05-02訴訟離婚程序一般怎么走?
2020-05-03涉外婚姻跟國(guó)內(nèi)婚姻訴訟程序有什么區(qū)別?
2020-05-05已懷孕結(jié)婚登記手續(xù)流程是什么
2020-05-05二手房產(chǎn)權(quán)證過(guò)戶如何辦理
2020-05-06男方家暴離婚夫妻共同財(cái)產(chǎn)怎么分割?
2020-05-10夫妻虛假離婚都有哪些類型?
2020-05-10夫妻離婚時(shí)應(yīng)該如何合理解決子女撫養(yǎng)權(quán)問(wèn)題?
2020-05-10意外懷孕流產(chǎn)能不能請(qǐng)假
2020-05-11食品衛(wèi)生許可證辦理?xiàng)l件是哪些
2020-05-28勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間和如何計(jì)算?
2020-05-13裝修投訴維權(quán)該去找哪個(gè)部門
2020-05-13能否起訴父母退回自己的彩禮錢
2020-05-13民間借貸糾紛法院一般判多久還清
2020-05-13勞務(wù)分包合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別?
2020-05-14受欺詐訂立的合同是否有效?
2020-05-14無(wú)民事行為能力人行為后果的承擔(dān)
2020-05-15企業(yè)不支付加班費(fèi)員工應(yīng)該如何維權(quán)?
2020-05-16不簽勞動(dòng)合同企業(yè)是否可以克扣員工工資?
2020-05-21