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寧波
企業(yè)不支付加班費員工應(yīng)該如何維權(quán)？
現(xiàn)實生活之中，有很多企業(yè)都是需要員工經(jīng)常性加班的，尤其是制造型企業(yè)，在旺季的時候，更是如此，不然根本滿足不了生產(chǎn)的需要，這也無可厚非。不過，有一些企業(yè)是不會支付加班費的，那么，企業(yè)不支付加班費員工應(yīng)該如何維權(quán)？下面讓我們了解一下吧！
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公司沒有足額支付員工加班費，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。可以主張解除勞動關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟補償。
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加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。
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按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
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變相強迫勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
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勞動者的加班工資在支付時，應(yīng)按照我國的法律規(guī)定進行辦理。延時加班的，按照平時工資的150%進行支付。周末的加班工資按照平時的200%進行支付。國家規(guī)定的法定節(jié)假日的，按照勞動者平時工資的300%進行支付。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)不支付加班費員工應(yīng)該如何維權(quán)方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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