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患職業(yè)病離職,有無賠償?

來源: 律霸網賀蘭 · 2020-05-12 · 557人看過

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? 長期在某一工作環(huán)境當中工作,有可能導致一個人患上職業(yè)病——無奈之下,為了不讓自己的身體健康繼續(xù)受損,只能離開工作崗位,可是,兢兢業(yè)業(yè)工作了那么多年,為公司付出了不少,甚至連健康都貢獻給了公司,就這么離職,是不是太不劃算了?患有職業(yè)病無奈離開工作崗位后,能不能擁有賠償?公司應該怎么處理職業(yè)病職工?今天小編就談談這個問題!


? 一、什么是職業(yè)病?


? 根據中華人民共和國職業(yè)病防治法規(guī)定:職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業(yè)病預防方面的規(guī)定,一般來說,凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。


? 二、因職業(yè)病離職有賠償嗎?


? 依據我國工傷保險條例的規(guī)定,因勞動者出現(xiàn)職業(yè)病后,勞動者辭職是有賠償的,但需要申請工傷認定,確定為工傷后才有賠償的。


? 《中華人民共和國工傷保險條例》


? 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。


? 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。


? 按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。


? 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。


? 三、職工患職業(yè)病后單位應該怎么做?


? 員工在職期間患職業(yè)病用人單位的處理方法:


? 1、及時向衛(wèi)生行政部門報告職業(yè)病病人


? 2、向所在地勞動保障部門報告


? 3、積極安排勞動者進行職業(yè)病診斷和鑒定


? 4、安排職業(yè)病病人的治療、定期檢查和康復


? 5、調離和妥善安置職業(yè)病病人


? 由此可見,單位需要對患上職業(yè)病的職工負責,不用擔心自己的職業(yè)病到底該怎么處理啦!同時,小編也要提一句:注意身體健康,一旦出現(xiàn)職業(yè)病的端倪,要立刻到醫(yī)院檢查或就診,以防職業(yè)病的惡化。如果您還有什么問題,歡迎來我們律霸法律咨詢網問問看!


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