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寧波
患職業病離職，有無賠償？
? 長期在某一工作環境當中工作，有可能導致一個人患上職業病——無奈之下，為了不讓自己的身體健康繼續受損，只能離開工作崗位，可是，兢兢業業工作了那么多年，為公司付出了不少，甚至連健康都貢獻給了公司，就這么離職，是不是太不劃算了？患有職業病無奈離開工作崗位后，能不能擁有賠償？公司應該怎么處理職業病職工？今天小編就談談這個問題！
? 一、什么是職業病？
? 根據中華人民共和國職業病防治法規定：職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。
? 二、因職業病離職有賠償嗎？
? 依據我國工傷保險條例的規定，因勞動者出現職業病后，勞動者辭職是有賠償的，但需要申請工傷認定，確定為工傷后才有賠償的。
? 《中華人民共和國工傷保險條例》
? 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
? 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
? 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
? 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
? 三、職工患職業病后單位應該怎么做？
? 員工在職期間患職業病用人單位的處理方法：
? 1、及時向衛生行政部門報告職業病病人
? 2、向所在地勞動保障部門報告
? 3、積極安排勞動者進行職業病診斷和鑒定
? 4、安排職業病病人的治療、定期檢查和康復
? 5、調離和妥善安置職業病病人
? 由此可見，單位需要對患上職業病的職工負責，不用擔心自己的職業病到底該怎么處理啦！同時，小編也要提一句：注意身體健康，一旦出現職業病的端倪，要立刻到醫院檢查或就診，以防職業病的惡化。如果您還有什么問題，歡迎來我們律霸法律咨詢網問問看！
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簡介:
喻兵兵.男.畢業于武漢大學法學院.在校期間接受了專業系統的法學教育.打下了極為扎實的法學理論功底.并獲得了法學學士學位.現為江西省朗秋律師事務所專職律師.本人堅持以事實為根據.以法律為準繩的辦案原則.以專業.優質.耐心的法律服務贏得當事人的尊重與信賴.最大限度的維護當事人的合法權益,秉持[尚法厚德.守護公平"的辦案理念.致力于維護法律的正確實施.維護社會的公平正義.本人擅長婚姻家事糾紛業務.人身損害賠償(交通.工傷)糾紛業務.勞動爭議糾紛業務.各類非訴業務(檔案查詢.法律咨詢.代寫法律文書及各類協議等).執業以來已辦理過幾十件民事.刑事.行政案件.廣受當事人好評.
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