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寧波
職務行為與個人行為的認定標準
所謂職務行為，是指根據法律等的規定，經選舉、委任或聘用而擔任一定的職務的人，按照一定權限所從事的經營管理活動的總稱。職務行為通常是指工作人員行使職務的行為，是履行職責的活動，與工作人員的個人行為相對應。在觸犯法律時，職務行為與個人行為，該怎么去認定呢？
相關法律
《民法通則》第四十三條規定：“企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。”該法第一百二十一條規定：“國家機關或者國家機關的工作人員在執行職務中，侵犯公民、法人的合法權益造成損害的，應當承擔民事責任?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P于貫徹執行
法律分析
參照并依照上述法律規定可以看出，如何認定法人或者其他組織的成員之行為是職務行為還是個人行為，必須從以下幾個方面進行認定：1.以法人或者其他組織的名義實施。2.行為人的行為有法人或者其他組織的授權。這種授權可以基于法律獲得，也可以基于法人或者其他組織的章程獲得，還可以基于合法任命等事項獲得。3.行為人的行為應與授權的內容或者章程、合法任命等書面文件的規定有關，即行為人是在執行其所在法人或組織授予的職務，并且與該職務在客觀存上具有密不可分關系的事務行為。如果不符合上述幾個要件，那么在一般情況下即可以認定行為人的行為屬于個人行為。
如果一個合法的職務行為，對當事人的權益造成損害，這時構成的不是國家賠償，而是補償。如國家為了公共利益，依法對公民個人和企業的財產進行征收、征用，這時造成的損失不是賠償，而是補償。這理講的“合法行為”，是一種合法的行為，即依法履行職務的行為。如果是一種違法的行為，是不受法律保護的。
當然不同案情細節下，最后結果也不同，如果您遇到相似問題，可以在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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