? 工作的你有時候在職場上不順心,老板太苛刻,同事又不好相處,工作任務特別多,難免想要跳槽辭職,這時候,辭職申請該怎么寫,這個問題就難倒你了,這可是人生第一次跳槽,鬼知道辭職申請該怎么寫!難道要因為不會正確的書寫辭職申請,要在這里繼續工作下去了吧!不要慌,律霸小編來教你怎么寫!
? 一、辭職申請怎么寫才有效
? 離職申請書的格式可以參照下列內容仿寫,第一部分是勞動者與用人單位的一些基本信息,如離職員工的姓名、電話號碼、聯系住址、身份證號碼等;以及用人單位的名稱、社會統一信用證代碼、法定代表人的姓名等。第二部分就是寫離職員工在職時的一些基本信息,如職工在本單位的工作崗位、工作時間、工作期限以及勞動報酬等。第三部分可以寫離職的事實以及理由,這部分可以寫職工在本單位的工作期限比較短,而且發展的空間較小,工資福利也比較低,故為了長遠發展的考慮,最終決定辭職。感謝用人單位這段時間來的照顧與指教。
? 二、遞交離職申請還能休年假嗎
? 只要沒有辦理離職手續都可以休,但不是5天,依據如此下:
? 1、依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定:用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
? 2、規定的折算方法為: (當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
? 辭職注意事項:
? 曠工超過法定時間單位有權將員工開除,開除等同于辭退;
? 按規定程序辭職后,可以繼續參加事業單位和公務員招聘考試;
? 被單位辭退,參加考試會受到限制,比如五年內禁考或其它;
? 不按程序走公積金提不出來。
? 三、辭職報告與離職申請的區別
? 辭職申請書和辭職信兩者的根本區別,就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續時不必支付經濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章,則視為雙方協商達成一致解除勞動合同,用人單位必須支付經濟補償金。
? 看過小編的介紹科普,寫辭職申請書還不容易?趕緊提交你的辭職申請書,尋找新的工作機會和工作崗位吧,可不要因為不會寫有效力的辭職申請書而耽誤了自己的大好前程啊!如果您還有相關疑問需要解決,不如來我們律霸法律咨詢網試試看,法律問題,我們為你解決。
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