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寧波
怎么協(xié)商才可以合法解除勞動合同？
我們知道，勞動合同是保障用人單位和勞動者雙方面利益的一種協(xié)議，不過，由于勞動者在勞動關(guān)系中處于一個弱勢的地位，所以勞動合同更多是偏向于保障勞動者的切身利益的，對于用人單位是不利的。那么，怎么協(xié)商才可以合法解除勞動合同？下面讓我們了解一下吧！
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怎么協(xié)商才可以合法解除勞動合同？
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勞動合同遵循合同法當(dāng)事人達成合意的原則，因此勞動合同只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致也是可以解除的。那么怎么協(xié)商解除勞動合同呢？律圖小編在本文中為您詳細介紹，希望對您有所幫助。
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勞動合同對于用人單位來說就是訂立容易解除難，勞動者可以無條件解除勞動合同，只要履行了提前通知義務(wù)就好了，但是用人單位就不同了，要解除勞動合同需要符合法律的規(guī)定，否則會產(chǎn)生嚴重的法律后果。如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續(xù)履行合同。
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在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動合同可以避免產(chǎn)生勞動糾紛。雙方就補償?shù)纫幌盗袉栴}達成一致，不會產(chǎn)生不良影響，也不會對其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下，要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動合同。
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協(xié)商一致解除勞動合同的法律依據(jù)
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勞動法第24條：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
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勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
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用人單位在協(xié)商解除勞動合同中應(yīng)該注意什么？
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1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經(jīng)濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟補償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。
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2、與員工協(xié)商一致后，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于怎么協(xié)商才可以合法解除勞動合同方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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