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寧波
哪些情形可以辭退員工和經濟補償金包不包括加班費？
在日常生活之中，由于企業經營的需要，又或者因為員工的表現沒有辦法達到企業的要求，繼而需要辭退員工，這種情況也是比較常見的，由此而產生的糾紛也是比較多的。那么，經濟補償金包不包括加班費和哪些情形可以辭退員工？下面讓我們了解一下吧！
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一、經濟補償金的工資包含加班費嗎？
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用人單位在計算員工勞動合同解除、終止的經濟補償金時不應將加班工資包括在內。但是，如果用人單位存在惡意將本應計入正常工作時間的收入計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資和經濟補償金標準的，則應將該部分“加班工資”計入經濟補償金計算基數。
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經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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二、公司可以辭退職工的情形
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1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
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(一)在試用期內被證明不符合錄用條件；
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(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
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(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責任。
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2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
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(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
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(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
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(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于經濟補償金包不包括加班費和哪些情形可以辭退員工方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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