經(jīng)常有客戶來咨詢關(guān)于勞動(dòng)糾紛方面的法律問題,大多數(shù)情況下,律師會(huì)告訴他們申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益,但很多客戶并不會(huì)真正的勞動(dòng)仲裁,如果單位想要協(xié)商處理的話,那仲裁的幾率就更小了。
實(shí)踐中,為什么用人單位明知不可為而為之,他們?yōu)槭裁催@般有恃無恐呢?下面小編就針對這一問題淺談一二:
一般情況下,企業(yè)在規(guī)章制度上制定的規(guī)定可能是符合法律的,但他們卻不會(huì)按照規(guī)章制度辦事,大多數(shù)會(huì)按照自己的主觀意識(shí)來,比如說,制定不合理的考核標(biāo)準(zhǔn),工資不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,加班費(fèi)不支付,合同不續(xù)簽等等,很多員工嚷嚷著要申請勞動(dòng)仲裁索要賠償,但真到眼前了卻又不了了之,他們之所以這樣做,確實(shí)也是維權(quán)之路比較難。
職場中,可能有100個(gè)員工要維權(quán),到最后也就只有那么幾個(gè)去仲裁了,就這幾個(gè)也不一定都會(huì)勝訴,當(dāng)證據(jù)不完善時(shí),員工勝訴的幾率是很小的,即使有那么一兩個(gè)勝訴了,頂多也就是把應(yīng)該支付的工資要回來,有其他懲罰性補(bǔ)償的,還是比較少的。
我有個(gè)朋友,2020年的時(shí)候去杭州上班,工作時(shí)間大概是一年左右,然后公司效率不好,要面臨破產(chǎn),很多員工的工資都欠了好幾個(gè)月發(fā)不下來,并且不得不離職,這些員工聯(lián)名申請了勞動(dòng)仲裁,可是工資還是發(fā)不下來,等啊等啊,一直都今天也沒什么結(jié)果。
所以,大多數(shù)員工遇到這種事情都會(huì)選擇忍氣吞聲,仲裁耗時(shí)耗力,勝訴的幾率也低。大部分報(bào)道出來的仲裁成功的案例還是極少數(shù)的,這也導(dǎo)致用人單位不太怕勞動(dòng)者仲裁,單位不怕勞動(dòng)仲裁大概可以概括為以下幾點(diǎn):
1.?用人單位可能認(rèn)為勞動(dòng)仲裁程序繁瑣、時(shí)間長,對其影響不大。
2.?用人單位可能認(rèn)為自己有足夠的證據(jù)和法律依據(jù)來應(yīng)對勞動(dòng)仲裁。
3.?用人單位可能認(rèn)為勞動(dòng)者不了解勞動(dòng)仲裁程序和法律規(guī)定,難以有效維護(hù)自己的權(quán)益。
如果想要用人單位怕勞動(dòng)仲裁,那作為勞動(dòng)者應(yīng)該平常有收集保存證據(jù)的意識(shí),只有切實(shí)有效的證據(jù)才能加大勝訴率。
因此,職場中,勞動(dòng)者要清楚勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑之一,如果用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī),勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí),勞動(dòng)者也應(yīng)該了解勞動(dòng)仲裁程序和法律規(guī)定,以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。
以上是關(guān)于用人單位不怕勞動(dòng)仲裁的相關(guān)內(nèi)容,若您有類似法律問題,可咨詢律霸專業(yè)律師。
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