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寧波
哺乳假一般從什么時間開始算
女性在產后是有哺乳假期的，也就是說從孩子生育那天算起，如果申請的話就開始計算哺乳的假期，哺乳假期主要是針對女員工而設置的一個假期，為的是維護女員工的合法權益，但是很多女性對于哺乳假期的計算方式并不太了解，那么哺乳假一般從什么時間開始算？下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、哺乳假一般從什么時間開始算？
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也就是說，從孩子出生的那一天起直到孩子的年齡。根據國家規定，哺乳期是一名女工喂嬰兒的時間。哺乳假超過90天的產假國家規定，由省直接下發，“計劃生育條例”，自治區和直轄市，晚婚晚育女職工普遍給予一定獎勵延長產假期間，時間的長短取決于周圍情況。北京每天有1小時的母乳喂養，也就是說，一天不到1小時。
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為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下：
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女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。
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1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。
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2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
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3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。
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《女職工勞動保護規定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
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二、產假工資發放標準
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第一，保胎假，工資按照病假發
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保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
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第二，產前假，工資按八成發。
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懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
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產假規定多少天，我們可以從文章之中看到不同的情況。他們的規定天數是不一樣的，所以我們要看自己具體情況是哪一種，進而去調整和恢復自己的身體，產假也是有分類的，它有必須要享受的假，還有可以請的假，產假工資發放標準有保胎的，也有產前的規定是不一樣的。
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根據《女職工勞動保護特別規定》：
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第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
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對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
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懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
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第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
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女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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女員工的哺乳假一般是第一胎為六個月的時間，如果時間滿了之后，還是存在困難的情況的，可以申請延長，不僅僅有哺乳假，女員工在生育子女的時候，還有產假，孕假等等假期，根據情況不同，法律的規定也有不同的地方。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于哺乳假一般從什么時間開始算的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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