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寧波
通過補休代替加班費是否符合法律規(guī)定？
現(xiàn)實生活之中，我國的大部分企業(yè)在員工需要加班的時候，往往都不會主動提出補給員工加班費的，而是大部分企業(yè)都會選擇補休這種方式來代替加班費之余，也希望可以借此來避開違法行為的發(fā)生。那么，通過補休代替加班費是否符合法律規(guī)定？下面讓我們了解一下吧！
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具體情況具體分析。雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。
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《勞動法》規(guī)定，下列情形之一的，用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
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一是平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；
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二是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；
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三是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
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因此職工遇到第一、三種情況，單位用補休代替加班工資就是違法行為。市勞動部門認為，根據(jù)《勞動法》，加班工資應(yīng)高于平時正常工作的工資報酬，給補休單，只能反映加班收入與平時工作收入同等。顯然，非休息日加班，用補休代替加班工資損害了職工的利益。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于過補休代替加班費是否符合法律規(guī)定方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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