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女孩因是“河南人”求職被拒，職場中地域歧視侵害了你的什么權(quán)益？
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地域歧視是“社會刻板印象”的一種體現(xiàn)，是偏見和傲慢的產(chǎn)物，存在于世界各地,上到國家之間,下至城市省際之間。在網(wǎng)絡(luò)中，我們也時常能看到“東北黑社會多”、“河南人偷井蓋”、“上海人精明”等諸如此類，用簡單粗暴、帶有地域歧視性質(zhì)的標(biāo)簽來定義一個地區(qū)的言論。
可能有人會狡辯，這不過是大家開玩笑時用的梗而已，都9012年了，生活中怎么還會有人真的地域歧視呢？還真是有：
2019年7月3日，23歲的河南女孩閆某某向浙江某公司投遞簡歷，應(yīng)聘法務(wù)、董事長助理2個崗位。該公司在查看閆某某簡歷后，分別向其發(fā)出兩份不適合此崗位的通知，不適合原因皆為“河南人”。
閆某某遂將該公司告上法庭。杭州互聯(lián)網(wǎng)法院于11月26日開庭審理該案，判決被告浙江某公司向原告閆某某口頭道歉，在國家級媒體刊登道歉聲明，并賠償閆某某精神撫慰金及合理維權(quán)費用損失10000元。
在就業(yè)領(lǐng)域中，河南女孩求職被地域歧視絕非個案，她選擇了運用法律武器維護權(quán)益，然而更多的人在遇到這種事時可能會選擇忍氣吞聲，最終不了了之，涉事企業(yè)鮮有被追究法律責(zé)任。
求職者的忍氣吞聲和不作為，只會在無形中助長了不少企業(yè)實施地域歧視的囂張氣焰，從而在客觀上又加劇了就業(yè)領(lǐng)域的地域歧視現(xiàn)象。
1、地域歧視侵害了你的什么權(quán)益？
答：地域歧視侵害了被歧視人的平等就業(yè)權(quán)。
《中華人民共和國就業(yè)促進法》
第三條?? 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教等不同而受歧視。
第二十六條? 用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。
第六十二條? 違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
2、當(dāng)侵權(quán)企業(yè)侵害你的平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)何種民事責(zé)任？
答：平等就業(yè)權(quán)涉及到勞動者的人格尊嚴(yán)和意志自由，屬于一般人格權(quán)，對勞動者平等就業(yè)權(quán)的侵害，不僅會使勞動者在就業(yè)競爭中處于劣勢，不能公平參與社會資源分配，難以通過提供勞動獲取基本生活來源，更會阻礙勞動者的人格發(fā)展，使勞動者在就業(yè)活動中受到排斥、歸于異類，會感到自己的人格、自尊被無端地傷害，產(chǎn)生一種嚴(yán)重的受侮辱感，會在不同程度上對勞動者精神造成損害。
第十五條? 侵害他人人格權(quán)，受害人可以要求侵權(quán)人承擔(dān)賠禮道歉的民事責(zé)任。
第二十二條? 侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請求精神損害賠償。
地域歧視由來已久，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，地區(qū)間差距、城鄉(xiāng)差距顯著縮小，地域歧視得到了一定程度的遏制。但是，仍有一些無知之人不斷通過地域歧視的言論傷害他人情感，更有人在實際生活中利用地域歧視損害他人合法權(quán)益，就業(yè)歧視就是一個重災(zāi)區(qū)。
地域歧視是一道不該筑起的高墻，擋住了人才發(fā)展的方向，更阻礙了社會發(fā)展的腳步。唯有優(yōu)秀的才華和正直的三觀，才是一個人最閃耀的勛章。在這個求賢若渴、求職平等的時代，地域歧視已經(jīng)該退場了。
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