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寧波
公司拖欠工資多長時間算違法？
很多求職者，剛入職的時候都很擔心用人單位不能準時發放工資，會因為各種理由長期拖延或者直接不發工資。殊不知，拖欠工資是違反我國相關法律規定的，那么怎樣才算是法律上的拖欠工資呢？公司拖欠工資多長時間才算違法呢？接下來小律就為大家介紹一下拖欠工資的相關知識。
1、工作支付的法律規定
根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
如果用人單位無故拖欠勞動者工資，勞動者可以向勞動監察大隊舉報，由勞動監察大隊責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。
2、拖欠工資
《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
3、拖欠工資的賠償金
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（2）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（3）安排加班不支付加班費的；
（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
以上就是關于拖欠工資的相關知識，小律想提醒大家，一般來說，公司拖欠工資超過約定支付工資期限已經屬于違法，我們可以向勞動監察大隊舉報，由勞動監察大隊責令其支付給我們工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。
所以，大家遇到拖欠工資的用人單位，也不要著急害怕，可以運用法律的手段維護自己的權益，若是問題比較棘手，也可以咨詢咱們律霸的在線律師。
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