勞務派遣對促進就業的作用
(一)勞務派遣是指勞務派遣企業(組織)根據接受派遣單位(以下簡稱“用人單位”)需要,派遣勞務人員為用人單位提供勞務,并獲取經濟報酬的勞務經營方式。派遣人員隸屬勞務派遣企業(組織),勞務派遣企業(組織)與派遣人員簽訂勞動合同,建立勞動關系。用人單位不直接與派遣人員建立勞動關系,而是在履行與勞務派遣企業(組織)達成的勞務派遣合同,使用勞務人員時,與勞務人員確立勞務關系。
(二)勞務派遣是隨著勞動力市場發展、社會分工細化出現的一種新型用工方式,它將分散、單個的勞動者組織起來謀職就業,同時將多家用人單位的人事管理分離、整合、優化,一方面代替用人單位承擔人事管理事務和風險,一方面保障靈活就業人員的勞動權利和合法權益,實現城鄉勞動者流動就業從“自發無序”向“依法有序”的轉變,有效促進了勞動力資源的合理配置和就業結構的優化。
(三)各級勞動保障部門要大力支持、培育和發展勞務派遣企業(組織),為勞務派遣企業(組織)的發展創造環境,規范勞務派遣行為,充分發揮勞務派遣企業(組織)在勞動力市場中配置勞動力資源的作用。 ?
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簡介:
劉興萌,山東順周律師事務所專職律師、心理咨詢師。臨床醫學學士學位,5年學校及醫院學習歷練,掌握扎實的醫學基礎,在傷殘鑒定、醫療過錯鑒定等方面能為當事人提供全面、客觀的意見及幫助。先后供職于平安財險、太平財險兩家保險公司,發揮醫學專長,依次擔任人傷理賠法務、人傷理賠主管、人傷審核崗,共計8年余,累計處理交通事故千余件,積累了豐富的交通事故及人身損害處理及訴訟經驗。目前主要業務專長:交通事故、醫療糾紛、人身損害糾紛。聯系電話:18615425160;微信:L18615425160。
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