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寧波
勞務派遣合同最少要簽約多長時間？
在眾多類型的勞動合同之中，勞務派遣合同是比較特殊的一種，對于這種勞務派遣合同的問題，也是很多人所比較關心的。畢竟，相對于普通職場員工來說，派遣員工更加特殊一些。那么，勞務派遣合同最少要簽約多長時間？下面讓我們了解一下吧！
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一、勞務派遣合同最少簽多長時間？
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勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
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被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
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這是對用人單位影響較大的變化之一。
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此外，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
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政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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【法律依據】
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《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。
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勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
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用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
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二、怎么訂立勞務派遣合同？
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《勞動合同法》第五十九條第一款規定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。這一規定明確了勞務派遣協議訂立的主體和內容。
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該條的含義有二：一是勞務派遣協議的訂立；即勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。二是勞務派遣協議的內容；即勞務派遣單位和用工單位應當在勞務派遣協議中，明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、勞動報酬和社會保險費數額的支付方式、違反協議的責任。這其中最重要的是勞動報酬和社會保險費的數額及其支付方式。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于勞務派遣合同最少要簽約多長時間方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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