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寧波
解決勞動爭議有哪些方式和勞動糾紛有哪些類型？
在這個經濟社會，通過勞動來創造財富，無疑就是勞動者獲得體面的生存空間的一種手段。因此，對于勞動者來說，借助勞動法這部法律來捍衛自己的合法權益，也是一件非常重要的事情。那么，解決勞動爭議有哪些方式和勞動糾紛有哪些類型？下面讓我們了解一下吧！
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一、解決勞動爭議的方式有哪些？
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勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：
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(1)雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。
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(2)調解程序。不愿雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。
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(3)仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。
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(4)法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，在規定的期限內，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
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二、勞動糾紛的類型有哪些？
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勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種：
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1.按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。
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個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議；集體勞動爭議足指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理山的勞動爭議。
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2.按照勞動爭議的內容，可分為：因履行勞動合同發生的爭議；囚履行集體合同發生的爭議；因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議等。
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3.按照當事人國籍的不同，可分為國內勞動爭議與涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動者之間發生的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括我國在國(境)外設立的機構與我國派往該機構工作的人員之間發生的勞動爭議、外商投資企業的用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于解決勞動爭議有哪些方式和勞動糾紛有哪些類型方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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