在現實生活中,很多的女職工在工作期間,由于個人的原因需要請假。有些女職工在工作的過程中,因為懷孕的原因,可能會調離原來的工作崗位,但是有些情形可以調整女職工的崗位,有些情況下卻不建議調整女職工的崗位,那么調整懷孕女職工崗位合理嗎?下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、調整懷孕女職工崗位合理嗎
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(1)必須調整的情形,即如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍,懷孕后必須調離原工作崗位改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動;
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(2)可以調整的情形,即雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍,但如果懷孕女職工本人感到不能適應孕前工作,用人單位應當根據醫療機構的證明,減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
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二、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:
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(一)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;
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(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產,接觸麻醉劑氣體等的作業;
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(三)非密封源放射性物質的操作,核事故與放射事故的應急處置;
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(四)高處作業分級標準中規定的高處作業;
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(五)冷水作業分級標準中規定的冷水作業;
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(六)低溫作業分級標準中規定的低溫作業;
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(七)高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;
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(八)噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;
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(九)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;
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(十)在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業,伴有強烈振動的作業,或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。
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原則上來說,女職工懷孕之后,用人單位不能隨意解除勞動合同,但如果懷孕女職工有《勞動合同法》第39條的情形之一,即使還在懷孕期間,用人單位也是可以依法解除,并且不需要支付懷孕女職工經濟補償或者賠償。除此之外,在女職工懷孕期間,用人單位不得安排其從事禁忌范圍內的勞動工作。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于調整懷孕女職工崗位是否合理的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關,或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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