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調(diào)整懷孕女職工崗位合理嗎

來源: 律霸網(wǎng)惜文 · 2020-04-29 · 537人看過

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在現(xiàn)實生活中,很多的女職工在工作期間,由于個人的原因需要請假。有些女職工在工作的過程中,因為懷孕的原因,可能會調(diào)離原來的工作崗位,但是有些情形可以調(diào)整女職工的崗位,有些情況下卻不建議調(diào)整女職工的崗位,那么調(diào)整懷孕女職工崗位合理嗎?下面律霸小編為大家介紹一下。

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一、調(diào)整懷孕女職工崗位合理嗎

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(1)必須調(diào)整的情形,即如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍,懷孕后必須調(diào)離原工作崗位改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動;

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(2)可以調(diào)整的情形,即雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍,但如果懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前工作,用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

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二、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:

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(一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè);

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(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn),接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);

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(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作,核事故與放射事故的應(yīng)急處置;

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(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);

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(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);

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(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);

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(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

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(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

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(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);

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(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),伴有強烈振動的作業(yè),或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

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原則上來說,女職工懷孕之后,用人單位不能隨意解除勞動合同,但如果懷孕女職工有《勞動合同法》第39條的情形之一,即使還在懷孕期間,用人單位也是可以依法解除,并且不需要支付懷孕女職工經(jīng)濟補償或者賠償。除此之外,在女職工懷孕期間,用人單位不得安排其從事禁忌范圍內(nèi)的勞動工作。

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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于調(diào)整懷孕女職工崗位是否合理的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān),或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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王舸律師,西南政法大學(xué)法律本科學(xué)歷,法學(xué)學(xué)士,民建會員,2015年、2018年九龍坡區(qū)優(yōu)秀律師,具有深厚的法律功底和豐富的司法實踐經(jīng)驗,豐富的辦案技巧,對案件有敏銳的判斷和掌控能力,能根據(jù)案件的具體情況和訴訟進程的變化為委托人準確提供應(yīng)對策略。擅長代理各類民商事訴訟、刑事訴訟及非訴訟案件,擔任多家單位及個人的常年法律顧問。秉承專業(yè)的法律知識智慧和高度的職業(yè)責任感,持法律之劍,維天平之衡,為當事人合法權(quán)益披荊斬棘,保駕護航。

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