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寧波
法律規(guī)定過節(jié)費能不能沖抵加班費？
在日常生活之中，尤其是在一些工廠這種制造型企業(yè)，要求員工加班加點，往往是司空見慣的現(xiàn)象，尤其是在旺季的時候，更是如此。其實，這是一種比較常見的，明顯違反勞動法的行為，那么，法律規(guī)定過節(jié)費能不能沖抵加班費？下面讓我們了解一下吧！
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關(guān)于過節(jié)費抵充加班費的問題上，過節(jié)費與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因為用人單位發(fā)放過節(jié)費無須勞動者提供額外工作。而加班工資是對勞動者休假損失的補償。法律規(guī)定勞動者有獲得休息的權(quán)利，用人單位要求勞動者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動者得不到休息。因此，《勞動法》才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。
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用人單位凡在10月1日到3日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；4日到7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
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相關(guān)工作時間的法律法規(guī)：
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第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
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第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
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(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
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(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
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(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
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勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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因為過節(jié)費與加班費的本質(zhì)不同，如果單位用過節(jié)費抵充加班費，說明單位是并沒有給職工過節(jié)費。但有一點希望廣大勞動者注意，加班費是單位必須要支付給職工的，不然就是違法行為。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于法律規(guī)定過節(jié)費能不能沖抵加班費方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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