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寧波
加班費是不是按照最低工資標準計算的？
我們知道，對于加班費問題，現實生活之中，對于很多中國員工來說，往往都是比較陌生的。究其因，大部分企業都不會主動支付員工的加班費，卻經常要求員工自覺加班，甚至周末都要上班。那么，加班費是不是按照最低工資標準計算的？下面讓我們了解一下吧！
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1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
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2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
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3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號規定，以區別2000年版，以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。
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4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
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5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
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綜上，加班費的計算根據不是依據最低工資標準計算的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于加班費是不是按照最低工資標準計算的方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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