勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)系的確立,在一定程度上保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益,如果勞動(dòng)合同到期,一般用人單位和勞動(dòng)者都會(huì)選擇續(xù)簽,那么勞動(dòng)合同到期續(xù)簽需要提前多少時(shí)間通知呢?
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一、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽需要提前多少時(shí)間通知
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合同到期續(xù)簽的,無需提前通知。到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。
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勞動(dòng)合同期滿,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。
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用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。
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如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知,那么公司只提前一周通知是違約了,應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金),一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定,那公司可以不提前通知,因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門投訴舉報(bào),依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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二、勞動(dòng)合同的期限有哪些
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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類:
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1、有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。
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2、無固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
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3、以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止。
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簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同,不得約定試用期。
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三、勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)定
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1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定,合同到期后,勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的,用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2、《勞動(dòng)合同法》
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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一般都是提前一個(gè)月的時(shí)間雙方進(jìn)行續(xù)簽。但現(xiàn)實(shí)中也有可能出現(xiàn)沒有續(xù)簽的情況,那在勞動(dòng)合同期限屆滿之后,雙方就會(huì)終止勞動(dòng)關(guān)系。如果此時(shí)是因?yàn)閱挝徊辉敢饫m(xù)簽或者單位降低了待遇導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽的話,則此時(shí)單位需要作出相應(yīng)的賠償。
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