最近國(guó)內(nèi)的疫情已經(jīng)有所好轉(zhuǎn)，但國(guó)外卻已經(jīng)陸續(xù)出現(xiàn)了疫情迅速蔓延的狀況，并且越來(lái)越嚴(yán)重。雖然有不少企業(yè)已經(jīng)復(fù)工，但律霸網(wǎng)小編仍收到了不少關(guān)于疫情期間企業(yè)拖欠工資問(wèn)題的咨詢。不少公司表示運(yùn)作困難，延期或者不予支付工資，甚至暗示員工可以離職。企業(yè)在疫情期間業(yè)績(jī)較差、收入不穩(wěn)定可以理解，但是以此為依據(jù)拖欠或不發(fā)工資真的可取嗎？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

1、停工停產(chǎn)時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(30日)：正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、停工停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)30日，員工提供正常勞動(dòng)的：可根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。

3、工停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)30日，員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的：支付待崗工資，由于各地區(qū)待崗工資支付標(biāo)準(zhǔn)不一，具體待崗工資以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定：

1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

3、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

4、各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

不難發(fā)現(xiàn)，公司以疫情為由拖欠或拒發(fā)工資的做法完全違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)此完全可以通過(guò)法律的途徑來(lái)保障自己的權(quán)益。

1、向當(dāng)?shù)氐?/span>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

2、如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不處理的話，可以向當(dāng)?shù)氐?/span>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。

3、如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，還可以向法院提起訴訟。

疫情來(lái)勢(shì)洶涌，大家都措手不及。面對(duì)疫情，需要的是全國(guó)、全世界一起團(tuán)結(jié)起來(lái)，努力對(duì)抗。不管是普通人還是企業(yè)，乃至國(guó)家都在其中遭受了重大損失，但是人們的生活還是要繼續(xù)，基本的權(quán)益仍需要得到保障。國(guó)家已經(jīng)針對(duì)疫情的情況，制定了相關(guān)的保障政策，努力維護(hù)大家應(yīng)有的權(quán)益，也在努力支持著企業(yè)的發(fā)展。相信通過(guò)大家的共同努力，一定能早日克服疫情，恢復(fù)正常的生活秩序！

以上內(nèi)容就是關(guān)于疫情期間公司不發(fā)工資如何應(yīng)對(duì)的相關(guān)回答，如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，直接起訴或報(bào)警立案，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)專業(yè)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。

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