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勞動爭議調(diào)解不成可以申請仲裁嗎?

來源: 律霸網(wǎng)整理?寧司 · 2020-04-15 · 639人看過

勞動爭議調(diào)解不成可以申請仲裁嗎?



吵架的時候,有時雙方都很倔強都不想退步。就像勞動爭議一樣申請了調(diào)解之后還不能解決,所以雙方當(dāng)事人想申請沖裁,問可不可以申請?律霸小編就為大家講解一下此類問題,僅供大家參考。希望能給您帶來幫助!


勞動爭議調(diào)解沒結(jié)果也可以申請仲裁。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。


《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于六類勞動爭議:


(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;


(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;


(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;


(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;


(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;


(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。


《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動者作了相應(yīng)的保護(hù)性規(guī)定,具體表現(xiàn)在以下幾個方面:


(1)申請勞動爭議的時效延長。現(xiàn)行勞動爭議案件的申請時效是《勞動法》規(guī)定的,立法時的目的是希望受到侵害的勞動者權(quán)益得到盡快的維護(hù),所以規(guī)定勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)要提出仲裁申請,超過這一時效當(dāng)事人即被視作放棄權(quán)利。而在勞動法實施后,不少用人單位想方設(shè)法拖延勞動者在發(fā)生爭議后提出仲裁申請的時間,找各種借口把60日的時效拖過,然后再拒絕承擔(dān)責(zé)任。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》針對這種情況,把勞動爭議申請仲裁的時效期間規(guī)定為一年,為勞動者維護(hù)權(quán)益確定了足夠的時間。


(2)合理確定了勞動關(guān)系雙方的舉證責(zé)任。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。但與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定也是針對在勞動爭議處理實踐中,有的用人單位拒絕提供對自己不利的相關(guān)證據(jù),以逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任,勞動者則因為不掌握涉及勞動爭議事項的相關(guān)證據(jù),而處于不利的情形之中。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位舉證責(zé)任的規(guī)定,明確了其拒絕提供相關(guān)證據(jù)的法律后果。


(3)勞動者可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請支付令。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:“因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”


(4)對部分事實已經(jīng)清楚的案件可以就該部分先行裁決。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:“仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。”先行裁決是指勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中對部分事實已經(jīng)清楚的案件先行作出仲裁裁決。之所以規(guī)定先行裁決的程序,是考慮到大多數(shù)勞動爭議案件集中于勞動報酬、福利待遇、經(jīng)濟(jì)補償和賠償?shù)壬婕皠趧诱咔猩砝娴膯栴},特別是對拖欠或者克扣勞動者工資的勞動爭議案件,本來用人單位就已經(jīng)拖欠或克扣了勞動者幾個月的工資,勞動者的基本生活已經(jīng)沒有著落,如果仍然按照既定的仲裁程序和訴訟程序進(jìn)行,勞動者需要更長的時間才能拿到工資。實際生活中,有的用人單位不僅故意拖欠和克扣勞動者的工資,還故意按照勞動爭議處理的程序,在仲裁之后向人民法院提起訴訟,在一審之后又提起上訴,一直拖延到走完全部程序,個別案件甚至拖三到五年。而規(guī)定先行裁決程序,對涉及勞動者基本生活的事項先行做出裁決,有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益和基本生活。


(5)勞動者申請先予執(zhí)行的,可以不提供擔(dān)保。這是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的一個亮點。在民事訴訟中,當(dāng)事人申請先予執(zhí)行時,人民法院可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保,申請人不提供擔(dān)保的,駁回申請。而《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動者申請先予執(zhí)行的,可以不提供擔(dān)保。這是在民事訴訟法規(guī)定的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動關(guān)系的特殊情形,做出的進(jìn)一步規(guī)定。


以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到了勞動糾紛方面的困擾,可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān),直接起訴或報警立案,或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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