勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因實現勞動權利和履行勞動義務而發生的糾紛。要確認爭議是否屬于勞動爭議,可以通過以下三點來判斷:
(1)勞動爭議是基于勞動關系而存在,即一方是用人單位,另一方必然是與之有勞動關系的勞動者。用人單位包括企業,事業組織,國家機關,社會團體等。當個體經濟組織雇請幫工時,也可稱之為用人單位。勞動者可以是個人,也可以是多個勞動者組織起來的集體,如工會等。
(2)勞動爭議的內容是勞動權利和義務方面的,用人單位與職工之間發生的爭議不一定都是勞動爭議,只有當涉及勞動關系雙方當事人之間的權利和義 務時,才是勞動爭議。勞動權利、義務的內容很廣泛,《勞動法》第三條所規定的勞動者應享有的八項權利和應履行的五項義務,包括如下事項:關于人員調動,辭 退、辭職的事項,關于勞動報酬的事項,關于工作時間與休息休假的事項,關于女職工保護的事項,關于未成年工保護的事項,關于職業培訓的事項,關于社會保險 與勞動者福利的事項等。用人單位與勞動者之間發生的爭議如果不是上述勞動權利、義務的內容,那就不是勞動爭議。
(3)因勞動者超計劃生育受處分引起的爭議,因企業分配住房發生的爭議,由于其內容不是勞動權利和義務,所以不是勞動爭議。但是如果因此勞動者 而被企業解除勞動合同,則又涉及到勞動權利的問題,故應屬于勞動爭議。由離退休費引發的爭議,不是勞動爭議,因離、退休人員不是在職勞動者,與用人單位不 存在勞動關系,不再是勞動爭議的當事人,但由于離、退休人員在職期間履行了勞動義務,所以離、退休以后應享受養老金等項權利。在社會保險制度尚未完善之 前,離、退休人員與原所在用人單位之間因離、退休費引發的爭議,可比照勞動爭議處理。
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簡介:
羅玉林律師執業已經20余年,曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年,先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧,尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定,有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業,執業以來,堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨,盡力為委托人辦好每一件案件,最大限度地維護了委托人的合法權益。
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