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寧波
這4種情況下，可以對員工進行調(diào)崗
為了保護勞動者的權(quán)益，我國《勞動法》中規(guī)定了用人單位不得隨意調(diào)動勞動者的崗位。那么，這是不是意味著用人單位不能給勞動者調(diào)崗？
答案當然是否定的。《勞動法》中規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)動勞動者的崗位，這并不是說不能調(diào)動崗位。如果員工自己愿意的話，單位在跟勞動者商議后是可以調(diào)崗的。除此之外如果符合以下幾種情形也可以調(diào)崗。
一、因職工傷病
1.《勞動合同法》第40條第1項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可另行安排工作。
2.《工傷保險條例》第36條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，由用人單位安排適當工作。
3.《塵肺病防治條例》第21條規(guī)定，各企業(yè)、事業(yè)單位對已確診為塵肺病的職工，必須調(diào)離粉塵作業(yè)崗位，并給予治療或療養(yǎng)。
4.《職業(yè)病防治法》第35條規(guī)定，對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。
二、因女職工生育
1.《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
2.《女職工禁忌從事的勞動范圍》第3條、第4條對女職工在孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍進行了界定，即只要相關(guān)女工屬于所列崗位，用人單位應(yīng)當調(diào)崗。
三、用人單位與員工協(xié)商一致
1.《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。其中當然包括調(diào)崗。
2.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第11條規(guī)定，已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
四、員工不勝任工作
《勞動合同法》第40條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位。
以上就是這4種情況下，可以對員工進行調(diào)崗的主要內(nèi)容。如果還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。
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