浙江省勞動廳:
你廳《關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的請示》(浙勞仲〔1995〕106號)收悉。經(jīng)研究,答復如下:
一、關于解除勞動合同的程序問題
根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此,用人單位與勞動者在勞動合同中有關試用期內(nèi)解除勞動合同的程序約定應符合上述規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會處理此類勞動爭議應嚴格按照《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。
二、關于違反勞動合同的責任問題
根據(jù)《勞動法》第十九條規(guī)定,用人單位與勞動者可在勞動合同中約定“違反勞動合同的責任”,但必須經(jīng)雙方當事人平等協(xié)商,不能由任何一方單獨決定。只要約定內(nèi)容不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸,且公平、合理、合乎實際,勞動爭議仲裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據(jù)。
三、關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題
用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓,職工提出與單位解除勞動關系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿,在合同期內(nèi),則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用,具體支付方法是:約定服務期的,按服務期等分出資金額,以職工已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的,按勞動合同期等分出資金額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務期等分出資金額,以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,從其約定。如果合同期滿,職工要求終止合同,則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工,職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同,則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號)第四條第(一)項規(guī)定向職工索賠。
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簡介:
法學學士學位,上海律師協(xié)會會員。自執(zhí)業(yè)以來,專注律師實務及法律研究,致力于經(jīng)濟糾紛、公司企業(yè)、損害賠償、婚姻繼承等民商事領域的訴訟、仲裁,非訴法律顧問、風險防范等法律服務。秉承“遵法、敬業(yè)、誠信、高效”的執(zhí)業(yè)理念,致力于為客戶提供高質量、高效率、全方位的法律服務,受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權債務、動拆遷、勞動人事等常態(tài)法律領域,有著獨到的見解及豐富的辦案經(jīng)驗。楊麗娟律師執(zhí)業(yè)以來成功辦理數(shù)百起訴訟、仲裁及非訴案件,為大中型企業(yè)及個人提供過大量法律顧問服務及專項法律服務。全面準確提供法律分析及解決方案,善于解決復雜疑難案件。
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