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職業病應當引起所有勞動者重視,尤其是從事職業病高發行業的勞動者,電子業、服裝加工業、采礦業、鑄造業等都屬于職業病高發行業。那么作為相對弱勢的勞動者,如何降低甚至避免罹患職業病,以及患職業病后如何有效的維護自身權益,以及有哪些法律問題應當注意。
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勞動者疑似職業病,應當如何處理?
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勞動者如果認為自己有可能患上了職業病,可以要求用人單位開具證明,向職業病診斷單位進行職業病診斷,用人單位應當為勞動者開具證明。勞動者持該證明到職業病診斷機構進行職業病診斷,對于診斷結構,勞動者如果有異議,有權向診斷單位所在地地方政府的衛生行政部門申請職業病鑒定。如果對鑒定結論仍然不服,有權向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請再鑒定。
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勞動者確診為職業病,單位不給認定工傷怎么辦?
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勞動者被診斷為職業病,如果用人單位不為勞動者申請工傷認定,勞動者有權自被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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注意:如果是勞動者申請認定工傷,而用人單位對與勞動者之間是否存在勞動關系提出異議,工傷認定程序中止。由勞動者可就是否存在勞動關系申請勞動仲裁,待勞動關系爭議解決,再恢復工傷認定程序。
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重點關注:勞動者提出工傷認定申請的期間不適用訴訟時效中斷的規定,即1年內,除確認勞動關系,其他任何情形都不中止、中斷。反過來說就是,在用人單位不為勞動者申請工傷認定時,如果勞動者在被診斷、鑒定為職業病之日起1年后才提出工傷認定申請,除因確認勞動關系的原因而超出1年外,則該申請不予受理,這意味著患職業病的勞動者很難獲得工傷賠償。
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勞動者申請職業病工傷賠償的流程是什么樣的?
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1、到用人單位開證明,去職業病診斷機構進行職業病診斷,對職業病診斷不服一方可以申請職業病鑒定,職業病鑒定可以進行市級和省級兩次鑒定。
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2、拿職業病診斷證明書,到統籌地區勞動行政管理部門申請工傷認定。對勞動關系有爭議,可以申請工傷認定中止,先進行勞動仲裁是否存在勞動關系以及勞動關系期間。
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3、工傷認定決定書出來后,可到統籌地區勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
4、勞動能力鑒定結論出來后,根據《工傷保險條例》規定,計算工傷保險待遇,并與用人單位協商,協商不成,向用人單位所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。一方對勞動仲裁結果不服,可以向人民法院提起訴訟。
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雖然勞動者常處于弱勢一方,但我們應當學會拿起法律的武器捍衛自己的權利。最好的做法是提高安全防患意識,從源頭上防止職業病的發生。但如果患上職業病了,也不要慌,按照本文的方式,主張自己的權利就可以了。如果有更多疑問,歡迎咨詢律霸網專業律師。
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