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未婚先孕會遭到單位開除嗎
如今社會發展比較快速，很多的年輕人在結婚之前可能就會有同居的情況出現，而長時間住在一起的話，難免會出現未婚先孕的情況，這對于女性身體其實也是一種傷害，如果出現了未婚先孕的情況，肯定會影響到自己的生活和工作，那么未婚先孕會遭到單位開除嗎？下面律霸小編為大家具體介紹一下。
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一、未婚先孕會遭到單位開除嗎
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1、只要是在職的員工，就是有權利享受國家規定的九十八天的產假津貼的，但是因為其行為也是違反了相關的規定，是不能享受產假津貼的。同理對于未婚先孕的情況，單位也是不能因為這個理由與未婚先孕的女員工解除合同的，所以未婚先孕是不會被開除的。
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2、未婚先孕從字面上理解就是指的沒有結婚而先懷孕了的情況，從法律上來解釋就是沒有進行過結婚登記手續的男女雙方的性行為導致的女方懷孕的情況，這也是一種沒有結婚而進行性行為所產生的后果之一。發生這樣的一種情況通常是指的男女雙方都沒有合法配偶的情況下而發生的性行為所導致的直接后果，這種情況多發生在準備結婚的年輕男女之中，但是也有特殊的情況，那就是在一方有配偶的情況，或者是雙方都有合法配偶的情況，但是雙方沒有婚姻關系而造成懷孕的，也都是屬于未婚先孕的范疇。
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3、但是對于未婚先孕如果沒有到結婚的年齡的話，最好的選擇就是去正規的醫院進行人流處理，如果是到了結婚的年齡，想要這個小孩的話，并且在雙方同意的前提下，就可以到婚姻登記部門去登記結婚，在形成婚姻關系后接著就可以去辦理準生證，合法的將小孩生出來了。
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4、對于發生未婚先孕的情況單位是否會將員工開除這樣的一個問題，在我們國家的生育計劃政策之中并沒有規定指出未婚先孕是違法的行為，而對于這方面的規定就只有針對未婚生育的情況，才是違反了國家計劃生育政策的規定。而未婚先孕和未婚生育是兩個不同的概念，也就是說未婚先孕是不違法的，但是未婚生育因為違反了國家的計劃生育規定，所以就不能享受國家在生育方面的生育保險待遇，但是根據我們國家相關的法律法規規定在婦女進行生育期間單位還是需要照常給生育員工批準產假的，并且不能夠在員工生育期間開除正在生育期的員工，如果開除了就違反了勞動法的規定，是侵害了員工的正當權益的行為。
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5、因為法律中沒有規定未婚先孕是違法的行為，所以就是不違法的，因此用人單位也就無權要求員工解除勞動合同的關系。并且在我們國家的法律之中還明確的規定了，在職的女職工符合孕期、產期、哺乳期這樣的一些情況，單位是不得與其解除勞動合同的，就算是合同期限已經滿了的情況下，女職工是在孕期、產期或是哺乳期的期間內，也是不能終止勞動合同關系的，必須要延續到孕期、產期、哺乳期結束。
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6、還有對于在孕期、產期、哺乳期的在職女員工的待遇方面，用人單位在此期間是不能降低員工待遇的，要保證其基本的工資待遇。而這樣的一些規定保護的不僅僅是已婚的女職工，對于未婚先孕的女員工也是在其保護范圍之內的，所以單位是不能開除未婚先孕的女員工的。
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二、未婚同居違法嗎，犯法嗎？
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未婚同居是否違法，是否受法律保護需要具體情況具體分析。根據我國婚姻法及其司法解釋的規定：未按《婚姻法》規定辦理結婚登記而以夫妻名義共同生活的男女，1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以前，男女雙方已經符合結婚實質要件的，按事實婚姻處理；1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以后，男女雙方符合結婚實質要件未辦理結婚登記的，應當補辦登記。此時，對于形成事實婚姻的婚姻狀態，法律是給予保護的，此時的未婚同居并不違法。而對于未形成事實婚姻的，未婚同居的行為不合法，但是也不是違法的。也就是說，未婚同居（無配偶）的雙方對是否選擇同居可以自由決定。沒有任何人可以阻止雙方同意的未婚同居，只是此時的未婚同居不受法律的保護，一旦發生糾紛了，則法律不會像保護正常結婚的夫妻一樣保護未婚同居者的利益。
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三、未婚同居生子違法嗎？
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未婚同居時間較長的，難免會孕育出新的生命。此時，未婚生子也不是違法行為，只是孩子在出生前辦理準生證及出生后的戶口辦理都會帶來很大的麻煩。所以，此時既然未婚同居有了孩子，雙方應該是將對方作為終生伴侶來對待的，哪怕為了孩子也還是需要辦理結婚登記的。辦理結婚登記并不麻煩，想要了解結婚登記的手續、程序、材料等相關問題，可以在本站查找。
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最后，對于有那些不以結婚為目的的同居打算的，奉勸一下：女孩子未婚同居的成本太大了，傷害大，請慎重選擇。對于男孩子，還是長點心比較好，以免最后出現什么不可收拾的局面。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于未婚先孕是否會遭到單位開除的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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