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寧波
工傷臉上留疤賠償標準是什么
現在人們對于個人的形象還是比較重視的，不少的朋友們在工作的過程中，可能由于工傷的原因造成自己臉上留下了很嚴重的疤痕，這樣的話不僅會影響到個人的形象，而且也會讓自己變得越來越不自信，對于這種情況是可以向用人單位申請進行補償的，那么臉上留疤工傷賠償標準是什么？下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、工傷臉上留疤賠償標準是什么
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發生工傷的首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定就無法通過工商或者賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。如受傷被認定為因公受傷，拿到由勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額致電負停工留薪期間，工資按原待遇發放，停工留薪期內需要護理的由單位負責，住院期內伙食補助按工傷職工所在地標準發放，等傷情穩定后，可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額。
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二、私營企業工傷賠償標準
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每個地區標準不同。
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一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標準計算。
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一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費以統籌地區上年度社會平均工資為標準計算。
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住院伙食補助費計算標準被30-50元每天不等。
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三、工傷認定條件有哪些
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(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
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這里的“工作時間”是指法律規定或者單位要求職工工作的時間。“工作場所”是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派其所從事工作的場所。“事故傷害”是指職工在工作過程發生的人身傷害或者急性中毒等事故。
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(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
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所謂“預備性工作”，是指在工作前的一段合理時間內，從事與工作有關的準備工作，諸如運輸、備料、準備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時間內，從事與工作有關的收尾工作，諸如清理、安全儲存、收拾工具和衣物等。
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(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
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“因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，有兩層含義：一層是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出于報復對該職工進行的暴力人身傷害；另一層是指在工作時間和工作場所內，職工因履行工作職責受到意外傷害，諸如地震、廠區失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設施不安全而造成的傷害等。
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(4)患職業病的；
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根據《中華人民共和國職業病防治法》(以下稱《職業病防治法》)的規定，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質或其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。目前執行的是《職業病目錄》(衛法監發[2002]108號)。包括如下十類：塵肺、職業性放射性疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳喉口腔疾病、職業性腫瘤和其他職業病，共115種。條例中所稱的職業病必須是條例覆蓋范圍內的用人單位的職工在職業活動中所患的職業病。
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(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
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這里的“因工外出”是指職工不在本單位的工作范圍內，由于工作需要被領導指派到本單位以外工作，或者為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職工作有關的工作。這里的“外出”包括兩層含義：一是指到本單位以外，但還在本地范圍內；二是指不僅離開了本單位，而且到外地去了。“由于工作原因受到傷害”，是指由于工作原因直接或間接造成的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。這里的“事故”包括安全事故、意外事故以及自然災害等各種形式的事故。
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(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
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此條款將職工在上下班途中受到的機動車和非機動車交通事故傷害都納入工傷認定范圍。此外也將職工上下班時的乘坐城市軌道交通工具、客運輪渡、火車事故傷害的也納入工傷認定范圍。同時，對上下班途中事故的工傷認定作了限定：發生交通事故后，需經交通管理部門作出“非本人主要責任”的認定。
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(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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主要是指條例出臺后，由全國人大及其常委會、國務院制定并頒布的法律、行政法規，規定應該認定為工傷的其他情形。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于工傷臉上留疤賠償標準的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似工傷賠償標準的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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