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珠海市職工維權意識增強 勞動爭議仲裁案上升
新華網珠海5月7日電（郭秀玉） 《勞動爭議調解仲裁法》5月1日實施，市勞動保障部門5月4日在首個工作日便受理了32宗仲裁案件。有關負責人稱，《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》大大提高了職工自我維權意識，使珠海市勞動仲裁案件和信訪量呈明顯上升趨勢。
據《珠海特區報》報道，從市勞動保障局統計的數據可以看出，市（區）仲裁辦一季度共收到勞動爭議案件547宗，同比增長15%，其中受理案件476宗，30人以上的集體勞動爭議案件21宗。這些案件大部分都是涉及勞動合同、勞動報酬以及保險福利、工傷案件等；從市總工會提供的數據來看，第一季度的信訪總數比去年同期增加了65.8%。
據介紹，部分用人單位特別是一些中小企業為降低勞動成本，擅自降低和調整職工工資，變更勞動合同；更有甚者鉆法律漏洞，采取關閉、停辦、更換法人和生產地，終止與原有勞動者的合同，導致重大勞資糾紛的發生。這些是造成近期勞動爭議量大增的主要原因。
繼今年年初《勞動合同法》實施后，《勞動爭議調解仲裁法》也在今年5月1日開始施行，該法不僅賦予勞動仲裁“一裁終局”的權力，還取消了仲裁收費門檻，使勞動仲裁機構具備了政府財政金額保障的參公管理的事業單位性質，并將仲裁申請時效延長。
業內人士稱，兩部法律的頒布為維護職工合法權益提供了強大的法律武器，仲裁案件和信訪量的上升正是反映了職工維權意識的增強。同時，這種情況也是一種暫時現象，隨著大家法律意識的進一步增強，勞資雙方會更加自覺地執行法律，勞動爭議也會逐步降低。
市勞動保障局負責人提醒勞資雙方當事人，在提出勞動仲裁申請時，注意收集有力證據，意氣用事不僅徒增勞動仲裁辦事機構工作量，也會浪費雙方當事人的時間和精力。（完）
來源：新華網廣東頻道
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