績效考核是企業績效管理中的一個環節,是指考核主體對照工作目標和績效標準,采用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況,并且將評定結果反饋給員工的過程。
說到績效考核,相信對絕大多數勞動者來說都不陌生,特別是銷售行業。有的單位為了辭退員工不支付補償金,就想鉆法律條例的空子,比如說《勞動法》中有規定說勞動者實在不能勝任工作時,單位可以無償辭退員工。那么,公司能以員工績效低為由解雇員工嗎?這樣做合法嗎?
根據《勞動法》以及《勞動合同法》等相關法律法規,用人單位要單方面以“勞動者不能勝任工作”為由解除勞動合同,有明確的規定。比如《勞動合同法》第39條、第40條等就說明:用人單位要以“不能勝任工作”或“工作能力不符合單位要求”來辭退員工,必須為員工安排其他崗位并安排培訓,只有員工在經過轉崗培訓后仍不能勝任新崗位的,才能進行辭退。
因此,公司能以員工績效低為由解雇員工,這屬于非法辭退。勞動者可以申請勞動仲裁,維護自己合法利益。
以上就是公司是否能以員工績效低為由解雇員工的相關內容。還有其他需要咨詢的法律問題,可以聯系律霸在線專業律師。
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