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寧波
這些情形被辭退，公司無需進行經(jīng)濟補償
無論是辭職還是辭退在勞動市場中都是十分常見的事。鑒于我國勞動法對于勞動者的保護，用人單位是不可以隨隨便便辭退勞動者的，辭退勞動者通常需要給予相應的經(jīng)濟補償金。
但是如果勞動者有下列情形之一的，用人單位就可以解除勞動合同，且無需進行經(jīng)濟補償。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
不符合錄用條件的舉證責任在用人單位，沒有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件也就不能解除勞動合同。一般情況下應當以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準。
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
單位的規(guī)章制度必須合法、合規(guī)、合理，通過民主程序公之于眾。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者在工作過程中，因嚴重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，給用人單位的利益造成重大損失，用人單位可以辭退勞動者而無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
1、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的；需要注意的是，必須是給本職工作造成“嚴重”影響的。如果影響輕微，用人單位不能以此為由與勞動者解除合同。
2、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效的；
《勞動合同法》第二十六條第一項規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同”屬于無效或部分無效勞動合同。
（六）被依法追究刑事責任的。
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干意見》第二十九條的規(guī)定，“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
以上這些情形辭退員工，用人單位無需進行經(jīng)濟補償。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。
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