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寧波
勞動者對顯失公平的工傷賠償協議享有撤銷權
人們在勞動過程中，或多或少會因為主觀或者客觀的原因造成自身身體傷害。受到工傷后，就會涉及到向公司索要相應的必要賠償這一過程。大部分公司都會選擇通過私下協商解決問題。但若勞動者與公司簽訂了顯失公平的工傷賠償協議之后，還可以撤銷嗎？接下來，小編將通過一個典型案例為大家解答。
典型案件
被告劉三明系個體工商戶，為廣漢市億達膠合板加工廠業主。原告黃仲華在廣漢市億達膠合板加工廠上班，2009年7月17日15時10分，原告在工作時受傷，到廣漢市骨科醫院和廣漢市人民醫院救治，廣漢市億達膠合板加工廠墊付了醫藥費。
2009年8月3日，廣漢市億達膠合板加工廠向德陽市勞動和社會保障局申請對原告所受傷進行工傷認定。
2009年8月4日，原告出院。同日，原告與廣漢市億達膠合板加工廠就工傷事故賠償達成協議，協議書未加蓋被告公章，由廣漢市億達膠合板加工廠生產廠長劉漳明代表廠方簽字。協議簽訂當日，原告收到了廠方支付的一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金和醫療補助金、一次性護理費4000元，并出具收條一份。
2009年8月21日，德陽市勞動和社會保障局受理了被告的工傷認定申請，于同年10月10日作出了工傷認定，2010年2月9日，經德陽市勞動能力鑒定委員會鑒定，黃仲華為十級傷殘。
2010年5月11日，黃仲華申請廣漢市勞動爭議仲裁委員會仲裁賠償協議無效，2010年5月11日，廣漢市勞動爭議仲裁委員會作出不予受理的決定，并向黃仲華送達不予受理通知書。 同時查明，雙方協議約定：“……乙方自愿放棄工傷認定和傷殘等級鑒定。經甲、乙雙方友好協商一致，達成協議……二、雙方于本協議簽訂日自愿解除勞動關系。甲方于本協議簽訂日一次性向乙方支付上述款項，乙方向甲方出具領款憑據。甲、乙雙方就此事項涉及的經濟往來全部結束。三、甲、乙雙方就此事項簽訂本協議作一次性了斷，乙方保證今后不得以任何理由以此事項再向甲方提出任何經濟賠償……”
廣漢市人民法院一審認為： 本案原告黃仲華要求撤銷賠償協議，并不涉及工傷賠償的實體處理，案由應為撤銷權糾紛而非勞動爭議糾紛。廣漢市人民法院作出判決： 駁回原告黃仲華的訴訟請求。
黃仲華不服一審判決，向德陽市中級人民法院提起上訴稱：
1．上訴人在一審中起訴的是廣漢市億達膠合板加工廠，列明的案由為工傷事故損害賠償糾紛，廣漢市人民法院擅自將被告變更為劉三明，將案由變更為撤銷權糾紛，嚴重侵犯上訴人的合法權益；
2．上訴人不知被上訴人劉三明提交了工傷認定申請，故廣漢市人民法院認定“原告在廣漢市億達膠合板廠已向德陽市勞動和社會保障局提交了工傷認定申請的情況下，自愿放棄工傷認定和傷殘等級鑒定”系認定事實錯誤；
3．上訴人十級傷殘依法獲得的各項賠償應在5萬元左右，簽訂的協議顯失公平，且違反法律強制性規范，以合法形式掩蓋非法目的，當屬無效。
裁判依據
《中華人民共和國合同法》第四十四條、五十四條
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款
裁判結果
德陽市中級人民法院依照最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(二)項之規定，于2011年7月16日判決如下：
1、撤銷廣漢市人民法院(2010)廣漢民初字第920號民事判決；
2、撤銷上訴人黃仲華與被上訴人劉三明為業主的廣漢市億達膠合板加工廠簽訂的賠償協議。
本判決為終審判決。
綜上，若公司與勞動者達成的工傷協議，確實明顯對勞動者極為不利，那么，即使雙方已經簽訂且履行完畢相關條款，法院依然會支持勞動者撤銷協議的主張。
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