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用人單位不續(xù)簽合同需要支付哪些賠償?

來源: 律霸網(wǎng)夢軒 · 2020-05-15 · 358人看過

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  我們國家的勞動法跟很多西方國家的勞動法不一樣,明顯偏向于作為勞動關(guān)系中處于弱勢一方的勞動者的。而比較明顯的就是倘若在勞動關(guān)系結(jié)束的時候,用人單位不續(xù)簽合同,是需要補(bǔ)償給勞動者的。那么,用人單位不續(xù)簽勞動合同需要支付哪些賠償?下面讓我們了解一下吧!

 

  一、何種情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

 

  根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

  第四十四條第一項就是指勞動合同期滿終止。從上面的有關(guān)規(guī)定可以看出,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂以外的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

  具體說來,用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要可以包括:用人單位不愿與勞動者續(xù)約而終止勞動合同的,用人單位降低原勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、降低原勞動合同約定的工作職位、福利待遇等約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同,導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)訂的等。

 

  二、終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從何時起算

 

  終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動合同法》才有的新規(guī)定。由于《勞動合同法》是2008年1月1日開始實施的,根據(jù)法無溯及力的一般原則,計算終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限不應(yīng)當(dāng)包括勞動者2007年12月31日之前的工作年限,而應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日開始計算。《勞動合同法》第九十七條對此也有明確規(guī)定:“依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算。”當(dāng)然,在2008年1月1日《勞動合同法》實施之后建立勞動關(guān)系的,其終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則從建立勞動關(guān)系之日起算。

 

  以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于員工不續(xù)用人單位不續(xù)簽合同需要支付哪些賠償方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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謝福金律師是廣東典緯律師事務(wù)所核心成員,中山大學(xué)法律本科學(xué)歷,具有扎實的法律專業(yè)知識、較強(qiáng)的表達(dá)能力與邏輯分析能力。從事法律服務(wù)工作以來,辦理過大量民商案件、刑事辯護(hù),積累了豐富的法律實務(wù)經(jīng)驗,擅于處理各類民商事、合同糾紛、債務(wù)追收、交通事故、工傷及勞動糾紛、婚姻家庭糾紛、刑事辯護(hù)等方面的法律事務(wù),能夠為當(dāng)事人爭取最大的權(quán)益,贏得他們的信任與好評!

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