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寧波
因懷孕不舒服是否可向單位請假
很多女性在生活中為了讓自己的生活更加的如意，在婚后會選擇生育寶寶，而在懷孕期間，很多的女性都會出現(xiàn)不舒服的情況，這也是比較常見的，如果不舒服的話，是可以像當為請病假的，但是請病假的話，建議要提前寫請假條，寫清楚相關的請假事宜，那么因懷孕不舒服是否可向單位請假？下面律霸小編為大家詳細介紹一下。
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一、因懷孕不舒服是否可向單位請假？
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勞動者在孕期、哺乳期、醫(yī)療期，用人單位不得解除勞動合同。你可以要求醫(yī)院出具證明，持證明請假。除了正常的孕檢外，懷孕的女職工需要請假休養(yǎng)的，仍然要根據(jù)正常的請假流程辦理手續(xù)，否則可能會構(gòu)成勞動法規(guī)定的“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形。這時，用人單位是有理由解除勞動關系的，而且不需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。懷孕的女職工有以下請假要求：
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1、請病假，需要提交醫(yī)院出具的診斷證明書或休假證明書；
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2、請事假，需要得到單位的準許，否則可能構(gòu)成曠工。
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3、請產(chǎn)假，懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假。
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二、女職工有哪些勞動保障
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1、限制解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動關系，勞動合同屆滿的，應順延到女職工孕產(chǎn)期及哺乳期滿。
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2、享有假期待遇，女職工依法享有產(chǎn)檢時間、產(chǎn)假、哺乳時間休假。
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3、禁止從事勞動的范圍，用人單位不能安排懷孕的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動合孕期禁止從事的勞動。并且對懷孕7個月以上的女職工，不得安排加班和值夜班。
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4、獲得生育津貼，符合生育保險報銷條件的，女職工可以領取生育津貼。報銷主要包括：檢查費、接生費、手術費、住院床位費和藥品費等。
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員工即使懷孕了也要遵守公司的相關規(guī)章制度，如果要進行請假的話要有相當充分的理由，除非是懷孕七個月以上的話，可以向公司進行申請產(chǎn)假，如果員工違背公司相關規(guī)定而進行請假的話，那么公司可以以違反公司條約來解除相關的勞動關系。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于因懷孕不舒服是否可向單位請假的相關法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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