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寧波
通過降薪逼員工離職合法嗎？
職工在公司兢兢業業的上班是為了更好的公司，但有時候公司為了更好的利益，會讓員工離職，但是合同沒有到期，又或者是節約成本等種種原因導致通過降薪來逼員工離職。那么這種離職合法嗎？會觸犯勞動合同法嗎？對于企業而言，如果沒有主觀行為的話，單單只是降薪，而導致員工自行離職的話，符合相關法律法規嗎？如果碰到了資金緊張等問題，如何正確的裁員呢？，在正常條件下，如何更好的正確合理地開除員工呢？律霸小編為大家剖析一下關于合同法的相關法律依據，只有了解了其背后的法律意義才能更好地正確拿起法律武器維護自身的合法權益。
公司強逼員工減薪變相逼員工離職是不合法的，勞動者可以依據勞動合同法第38條用人單位無故克扣工資為由被迫辭職，這樣用人單位就需要支付經濟補償金。
第三十八條?
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
通過小編的介紹，我們可以了解到對于公司利用減薪行為來達到職工辭職是屬于違法違紀行為，國家法律是不允許的，個人可以去投訴，希望大家明白。
以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了被單位因降薪等不合理的因素導致離職等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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