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寧波
關(guān)于解除勞動合同的處理
《勞動法》第31條、32條規(guī)定了勞動者解除勞動合同的種類有兩面種，即勞動者提前30天通知解除和特定情況下的隨時通知解除。《勞動合同法》規(guī)定的勞動者解除勞動合同的種類有三大類，即提前通知、隨時通知解除和無須通知立即解除。
1、提前通知解除。包括提30天通知解除和提3天通知解除。《勞動合同法》所規(guī)定的提30天通知解除與〈勞動法〉規(guī)定的提30天通知解除沒有區(qū)別，都是沒有條件限制的。不論何種類型的勞動合同，也不管在何種情況下，只要勞動者提30天通知用人單位要解除勞動合同，勞動者就可以與用人單位解除勞動合同。提3天通知解除，是指勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合的，需要提3天通知用人單位。這一規(guī)定與先前的法律規(guī)定不同，先前法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時提出解除勞動合同。
2、隨時通知解除。〈勞動合同法〉規(guī)定的隨時通知解除，與《勞動法》規(guī)定的隨時通知解除有較大區(qū)別；《勞動法》隨時通知解除只有三種情形，而《勞動合同法》規(guī)定了六種情形。
3、無須通知立即解除。無須通知立即解除在《勞動法》中沒有相應(yīng)的規(guī)定，《勞動合同法》賦予了勞動者在特定情況下可以無需通知用人單位而直接“走人”。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以無條件解除勞動合同，無需通知用人單位。
應(yīng)對點(diǎn)；新法擴(kuò)大了勞動者特別解除權(quán)，新增了勞動者隨時解除權(quán)，勞動者提前解除勞動合同的權(quán)利更大、程序更簡便，勞動者離職變得越來越容易。作為企業(yè)，首先不要為勞動者行使特別解除權(quán)創(chuàng)造條件；其次需要綜合運(yùn)用多種物段留住人才。
用人單位即時通知勞動者解除勞動合同，也稱過失性解除勞動合同。即勞動者存在過失，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同。與《勞動法》相比《勞動合同法》規(guī)定的過失性解除勞動合同的情形增加了兩種，即第四種和第五種。在新的法律模式下，過失性解除勞動合同的情形總共有六種，每種情形在適用時需要注意以下幾點(diǎn)；
1、在試用期限期間用人單位解除勞動合同的，用人單位需要證明勞動者符合錄用條件。因此，錄用條件的科學(xué)設(shè)置成為用人單位在方試用期解除勞合同的關(guān)鍵。
2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，，需要用人單位事先在規(guī)章制度明確規(guī)定哪些屬于嚴(yán)重違反行為且可以解除勞動合同的情況。
3、勞動者嚴(yán)重夫職、營私舞弊，用單位解除勞動合同的，需要用人單位事先對重大損害做出界定。
4、勞動者與其他單位建立勞動關(guān)系（以下簡稱“兼職”），用人單位解除勞動合的，需要具備以下幾個條件：兼職對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同，用人單位解除勞動合同的，需要證明有被勞動者欺詐、脅迫或乘人之危的情形存在。
6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動合的，需要有勞動者被追究刑事責(zé)任的事實(shí)存在。
此外，過失性解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且不要用人單位履行提前通知手續(xù)，只要勞動者存在上述六種情形之一用人單位就可以與勞動者解除勞動合同。
應(yīng)對點(diǎn)；法律規(guī)定的用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形中，最常用的是前三種。用人單位利用上述規(guī)定辭退勞動者的，首先，需要事先做好鋪墊工作，如科學(xué)、完整設(shè)置錄用條件，在規(guī)章制度中對嚴(yán)重違紀(jì)和重大損害作出明確界定等；其次，還需要用人單位做好考核、調(diào)查取證工作，因?yàn)檫^失性解除勞動合同的舉證責(zé)任在用人單位。
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