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寧波
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效
我國(guó)勞動(dòng)法第82條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”，本案原告與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系自 1991年起延續(xù)至1997年9月，1991年的勞動(dòng)合同因?yàn)?995年《勞動(dòng)法》的實(shí)施而終止，但雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然實(shí)際存在，原告待崗期間應(yīng)按《勞動(dòng) 法》的規(guī)定享有最低生活費(fèi)保障，而原告在待崗后即被停止工資待遇，其養(yǎng)老保險(xiǎn)金也于2000年1月起自行繳納，其合法權(quán)益受到侵害的時(shí)間應(yīng)自1997年9 月工資待遇停發(fā)后起算，而原告在2001年11月辦理退休手續(xù)，補(bǔ)簽合同時(shí)方才認(rèn)為其權(quán)利受到侵害的主張不能成立。勞動(dòng)關(guān)系的確立不僅依據(jù)雙方書面合同的 簽定，只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，其權(quán)益仍應(yīng)受到法律保護(hù)。《勞動(dòng)法》于1995年頒布實(shí)施，其內(nèi)容及適用程度不應(yīng)以當(dāng)事人的個(gè)人認(rèn)知能力而區(qū)別對(duì)待，因 此原告以在2001年11月以前不知道其應(yīng)享有的合法權(quán)益為由，認(rèn)定仲裁時(shí)效應(yīng)自2001年11月起算沒有法律依據(jù)。
我國(guó)仲裁法 規(guī)定“法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的，適用該規(guī)定，法律對(duì)仲裁時(shí)效沒有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。”而我國(guó)《勞動(dòng)法》中已對(duì)仲裁時(shí)效作了規(guī)定，即不再適用訴 訟時(shí)效的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效期間應(yīng)視為等同于仲裁時(shí)效期間，即超過了仲裁時(shí)效期間，也就視為超過了訴訟時(shí)效期間，此時(shí)權(quán)利人雖然有權(quán)向人民 法院起訴，但法院已不再保護(hù)其實(shí)體權(quán)利，即權(quán)利人喪失了勝訴權(quán)。由此可見，當(dāng)事人的權(quán)利保障要遵從法律規(guī)定，訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在一定期間不行使權(quán)利，即 喪失了依訴訟程序保護(hù)其權(quán)利的可能性的法律制度。權(quán)利人請(qǐng)求人民法院保護(hù)其權(quán)利必須在法定期間內(nèi)進(jìn)行，如果過了這個(gè)法定期限，當(dāng)事人有權(quán)起訴，但已經(jīng)不再 享有勝訴權(quán)，對(duì)符合起訴條件的，人民法院受理后也應(yīng)當(dāng)判決駁回其訴訟請(qǐng)求。
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