第十屆全國人民代表大會常務委員會2007年6月29日表決通過《中華人民共和國勞動合同法》,自2008年1月1日起實施。該法案的出臺,對對原勞動關系立法模式將會有重大的調整,對企業人力資源現有管理方式,企業用工成本與用工模式等將帶來全方位的深遠影響。這部被認為總體更傾向于保護員工的法律,企業應審慎面對。特針對企業管理人員開展本講座。 第一部分:新勞動法新規定(八大規定與變化)
1、 關于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規定;
2、 關于應簽而未簽書面勞動合同,用人單位的法律責任;
3、 關于勞務派遣用工的新規定;
4、 關于培訓費、違約金與服務期的新規定;
5、 關于合同解除條件及合同終止經濟補償的新規定;
6、 關于勞動合同無效的新規定;
7、 關于用人單位規章制度生效要件及民主程序要求的新規定;
8、 關于員工單方隨時解約及經濟補償的新規定。
第二部分:企業應對勞動合同法的九大策略
1、 建立或改革工會;
2、 加強證據意識;
3、 制定合同期限;
4、 正確處理試用期;
5、 培訓協議、保密協議與競業限制協議的撰寫應注意的問題;
6、 謹慎對待與勞動者權益相關的事務;
7、 建立合理的管理機制來應對借調員工;
8、 違約金的設定策略;
9、 違約員工與怠工員工的處理策略。
第三部分:企業人力資源管理將要面對的十大規則
1、 用工不能再不簽書面合同;
2、 勞動合同不能再一年一簽;
3、 違約金不能再隨意設定;
4、 試用期不再是廉價期;
5、 辭退員工不再是輕而易舉;
6、 勞務派遣將不能再為企業提供規避風險的可能;
7、 規章制度不再單方可以確定;
8、 拖欠勞動報酬將面臨50%至100%處罰;
9、 招工不可再收取押金、扣押證件;
10、 退工義務不再可隨意拖延履行 ?
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2020-05-08