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寧波
企業(yè)如何面對新《勞動合同法》
第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會2007年6月29日表決通過《中華人民共和國勞動合同法》，自2008年1月1日起實(shí)施。該法案的出臺，對對原勞動關(guān)系立法模式將會有重大的調(diào)整，對企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式，企業(yè)用工成本與用工模式等將帶來全方位的深遠(yuǎn)影響。這部被認(rèn)為總體更傾向于保護(hù)員工的法律，企業(yè)應(yīng)審慎面對。特針對企業(yè)管理人員開展本講座。 第一部分：新勞動法新規(guī)定（八大規(guī)定與變化）
1、 關(guān)于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定；
2、 關(guān)于應(yīng)簽而未簽書面勞動合同，用人單位的法律責(zé)任；
3、 關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定；
4、 關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新規(guī)定；
5、 關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定；
6、 關(guān)于勞動合同無效的新規(guī)定；
7、 關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新規(guī)定；
8、 關(guān)于員工單方隨時(shí)解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定。
第二部分：企業(yè)應(yīng)對勞動合同法的九大策略
1、 建立或改革工會；
2、 加強(qiáng)證據(jù)意識；
3、 制定合同期限；
4、 正確處理試用期；
5、 培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的撰寫應(yīng)注意的問題；
6、 謹(jǐn)慎對待與勞動者權(quán)益相關(guān)的事務(wù)；
7、 建立合理的管理機(jī)制來應(yīng)對借調(diào)員工；
8、 違約金的設(shè)定策略；
9、 違約員工與怠工員工的處理策略。
第三部分：企業(yè)人力資源管理將要面對的十大規(guī)則
1、 用工不能再不簽書面合同；
2、 勞動合同不能再一年一簽；
3、 違約金不能再隨意設(shè)定；
4、 試用期不再是廉價(jià)期；
5、 辭退員工不再是輕而易舉；
6、 勞務(wù)派遣將不能再為企業(yè)提供規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的可能；
7、 規(guī)章制度不再單方可以確定；
8、 拖欠勞動報(bào)酬將面臨50％至100％處罰；
9、 招工不可再收取押金、扣押證件；
10、 退工義務(wù)不再可隨意拖延履行 ?
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