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寧波
企業如何面對新《勞動合同法》
第十屆全國人民代表大會常務委員會2007年6月29日表決通過《中華人民共和國勞動合同法》，自2008年1月1日起實施。該法案的出臺，對對原勞動關系立法模式將會有重大的調整，對企業人力資源現有管理方式，企業用工成本與用工模式等將帶來全方位的深遠影響。這部被認為總體更傾向于保護員工的法律，企業應審慎面對。特針對企業管理人員開展本講座。 第一部分：新勞動法新規定（八大規定與變化）
1、 關于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規定；
2、 關于應簽而未簽書面勞動合同，用人單位的法律責任；
3、 關于勞務派遣用工的新規定；
4、 關于培訓費、違約金與服務期的新規定；
5、 關于合同解除條件及合同終止經濟補償的新規定；
6、 關于勞動合同無效的新規定；
7、 關于用人單位規章制度生效要件及民主程序要求的新規定；
8、 關于員工單方隨時解約及經濟補償的新規定。
第二部分：企業應對勞動合同法的九大策略
1、 建立或改革工會；
2、 加強證據意識；
3、 制定合同期限；
4、 正確處理試用期；
5、 培訓協議、保密協議與競業限制協議的撰寫應注意的問題；
6、 謹慎對待與勞動者權益相關的事務；
7、 建立合理的管理機制來應對借調員工；
8、 違約金的設定策略；
9、 違約員工與怠工員工的處理策略。
第三部分：企業人力資源管理將要面對的十大規則
1、 用工不能再不簽書面合同；
2、 勞動合同不能再一年一簽；
3、 違約金不能再隨意設定；
4、 試用期不再是廉價期；
5、 辭退員工不再是輕而易舉；
6、 勞務派遣將不能再為企業提供規避風險的可能；
7、 規章制度不再單方可以確定；
8、 拖欠勞動報酬將面臨50％至100％處罰；
9、 招工不可再收取押金、扣押證件；
10、 退工義務不再可隨意拖延履行 ?
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