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員工應該怎樣申請勞動仲裁？
員工應該怎樣申請勞動仲裁？
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按規(guī)定，如果公司跟員工發(fā)生勞動糾紛的，可以選擇去協(xié)商、調(diào)解或是舉報投訴等方法維權。不過，你要是選擇去申請勞動仲裁的話，需要按照規(guī)定去申請。實際中，你要按下面步驟申請仲裁：
一、先交申請書
首先你作為申訴人，要從勞動權利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。
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申請勞動仲裁應當提交以下材料：
1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；
2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等；
3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；
4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況），還需要附營業(yè)執(zhí)照有效影印件；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
要是糾紛比較復雜，損失比較大的，最好就委托不超過二名的律師參加仲裁活動。
三、舉證證明
勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù)，也就是誰提的就誰給證據(jù)。不過因為用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，就由用人單位負責提供證據(jù)。
四、審理裁決
仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達當事人。
仲裁委決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。
仲裁那邊給時間了，你就要按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。你是申訴人，要是沒有正當理由不到庭的，就按撤訴處理。被訴人要沒正當理由不到庭的，仲裁庭就可進行缺席審理并作出缺席裁決。
經(jīng)仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。
五、裁決決定
要是你對裁決不服的，可以從收到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決就會發(fā)生法律效力。
不過，去申請仲裁的時候還需要準備下面的材料：
1、勞動爭議申訴書一式三份；
2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元；
3、勞動者的身份證復印件一份；
4、復印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
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