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寧波
寫在《勞動合同法》頒布之際
案情簡介：
2006年2月，湖北沙洋縣年僅18歲的曾某，經人介紹到武漢市某機械公司上班。由于該機械公司對勞動用工管理制度極不規范，沒有和曾某簽訂勞動合同。2006年3月底，曾某在工作時被高速運轉的公司機器截斷右手的四個指頭。事故發生后，機械公司對曾某進行了搶救。然曾某出院后該機械公司在工傷認定及賠償事宜上一直處于回避狀態。面對這樣的用工單位，曾某無奈只得尋求法律救濟。
處理程序：
對于該工傷賠償案件的處理，需經如下程序：
一、工傷認定申請。
對于工傷認定申請，應向當地勞動保障行政部門提出。申請的主體可以是用人單位也可以是勞動者本人。單位提出工傷認定申請的時間是事故發生之日起30日內提出，如用人單位沒有提出申請，勞動者應在事故發生之日起1年內提出。勞動保障行政部門受理申請后，應于60日內作出工傷認定的決定。然勞動保障行政部門作出工傷認定的重要條件是雙方存在勞動關系。工傷認定決定作出后，如一方不服皆可向人民法院提起行政訴訟。
二、勞動能力鑒定。
勞動能力鑒定是勞動者獲得賠償的重要依據。工傷認定的結論作出后，用人單位和勞動者均可向設區的勞動市能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。勞動能力鑒定委員會受理后60日內作出勞動能力鑒定結論，對該鑒定不服，可以在收到結論后15日內向省以及勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
三、工傷索賠。
用人單位如為勞動者繳納了工傷保險，則勞動者可依法享受工傷保險待遇。問題就在于，用人單位在沒有為勞動者辦理工傷保險又拒絕賠償的情況下，勞動者只得向人民法院提起訴訟。那么勞動者作為弱勢群體，在尋求司法保護途徑的情況下，往往會面臨著打持久戰的訴訟風險。具體解釋如下：
上面談到，勞動者向勞動保障行政部門申請工傷認定時，必須證明自己和用人單位建立了勞動關系。對于勞動關系的認定，法律法規雖承認事實上的勞動關系，但在提出工傷認定申請時，勞動保障行政部門會要求勞動者提供相關的證據。那么勞動者就會選擇在勞動關系是否確立的問題上，向勞動仲裁部門申請勞動關系仲裁。勞動部門作出仲裁裁決后，一方不服均可向法院提起訴訟。針對上述情況，如發生工傷事故，勞動者得到保護的期限會無限的延長。
現勞動合同法頒布后，勞動者的權益得到了極大的保護。但在工傷事故的處理上立法者是否考慮簡化程序，值得期待！ ?
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