上世紀(jì)60年代初出生的陳女士，70年代踏入了當(dāng)時(shí)令人稱羨的紡織行業(yè)，成為了一名固定制職工，這一干就是16年。然而，隨著整個(gè)紡織行業(yè)的衰退、沒落，陳女士所在的廠子也越來越不景氣，為減輕負(fù)擔(dān)，廠子鼓勵(lì)員工自尋出路。陳女士憑借實(shí)力，在一家公司找到了一份管理的崗位，陳女士對于這份工作分外珍惜，其出色的表現(xiàn)公司上下有目共睹。在此情況下，1996年7月，公司向陳女士原先所在廠的上級部門出具同意陳女士調(diào)入的“回執(zhí)”，隨即雙方辦理了商調(diào)的手續(xù)，陳女士的工資、工會(huì)會(huì)員組織關(guān)系、檔案等全部轉(zhuǎn)移到陳女士現(xiàn)在的公司。關(guān)系穩(wěn)定下來了，陳女士更是全力以赴地投入到工作當(dāng)中。這期間，公司沒有和她簽訂任何的書面勞動(dòng)合同。可是，到了2003年3月，公司竟然向陳女士提出簽訂期限自2003年2月28日至2003年12月31日止的勞動(dòng)合同，期限還不滿一年。陳女士心生疑竇，提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。誰知，公司不僅拒絕陳女士的要求，而且告知陳女士因其拒簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，并于2003年5月開具退工單，陳女士的生活就這樣被一份莫名其妙的“休書”給攪亂了。
　　條款
　　第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
　　第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
　　 （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
　　 （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
　　 （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
　　 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
　　第八十二條 ……用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　實(shí)解
　　本案是本周刊2004年曾刊登的一則舊案。按照當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定，陳女士的處境很困難，因?yàn)樵秳趧?dòng)法》的規(guī)定是，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同必須建立在用人單位與勞動(dòng)者雙方愿意訂立的基礎(chǔ)上。但新的《勞動(dòng)合同法》對此作出了調(diào)整。
　　新法有調(diào)整
　　首先，需說明的是，本案中的陳女士是以固定工身份商調(diào)的，其工齡視作同一用人單位的連續(xù)工作時(shí)間，故已有20多年，滿足“在用人單位連續(xù)工作滿十年”的規(guī)定。
　　其次，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合第十四條中三種情況就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這里面可能存在以下幾種情況：1.勞動(dòng)者提出續(xù)訂、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；2.用人單位提出續(xù)訂、訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；3、用人單位提出續(xù)訂、訂立有固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者明確表示要簽訂有固定期限勞動(dòng)合同外，也應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
　　可見，訂立無固定期限勞動(dòng)合同是用人單位的法定責(zé)任。按照這樣的規(guī)定，本案中用人單位無權(quán)終止與陳女士的勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)與陳女士訂立無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，本法還規(guī)定了勞動(dòng)者已符合法定條件，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)自勞動(dòng)者已經(jīng)符合該條件之日起，向勞動(dòng)者支付2倍的工資。
　　而第十四條中所規(guī)定的，“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”中的訂立次數(shù)是從2008年1月1日之后開始計(jì)算，在此之前無論訂立多少次合同的次數(shù)都不計(jì)入。同時(shí)，對不訂立書面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期限超過一年的，本法將其視為無固定期限勞動(dòng)合同處理，這是對用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同的嚴(yán)格處罰。
　　沒有“鐵飯碗”
　　需要說明的是，無固定期限勞動(dòng)合同并不是“鐵飯碗”，在兩種情況下同樣可以解除。一是，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，無固定期限勞動(dòng)合同可以解除；二是，出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的法定情形，具體的說就是具備了本法第39條、40條的情況。即勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成可解除條件的；勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的等行為，用人單位可隨時(shí)通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。或者勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，可解除的。用人單位應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。
　　在此，筆者特別提醒各位勞動(dòng)者，新的《勞動(dòng)合同法》在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同方面給了勞動(dòng)者更多的權(quán)利和保護(hù)。但勞動(dòng)者也應(yīng)清醒地認(rèn)識到，面對新法的更高要求，用人單位必將提高對勞動(dòng)者的考核要求，無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”，不能讓你一勞永逸。即使簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者還是應(yīng)該敬崗愛業(yè)，實(shí)現(xiàn)自身與企業(yè)的共同成長。
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