[勞動合同]勞動部辦公廳關于職工在續(xù)訂合同期內違反勞動合同的賠償問題的函
浙江省勞動廳:
你省寧波市勞動爭議仲裁委員會《關于職工在續(xù)訂合同期內違反勞動合同的賠償問題的請示報告》(甬勞仲請字[1994]第012號)收悉。經研究,函復如下:
續(xù)訂勞動合同是指合同到期后,職工與企業(yè)不解除勞動關系,在雙方完全同意的條件下,繼續(xù)履行原合同的權利和義務。按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定,“一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,應當根據其后果和責任大小,予以賠償”。勞動合同制職工在勞動合同期限內(含續(xù)訂的合同期內)違約出走,給單位造成經濟損失的,應根據損失情況,予以賠償。企業(yè)出資培訓的技術工人違約出走,勞動合同或培訓合同有明確規(guī)定的按合同的約定賠償,合同沒有規(guī)定的,應根據上述規(guī)定精神,除賠償造成的經濟損失外,還應依據培訓費總額、勞動合同期限和職工為企業(yè)實際服務時間,合理付給企業(yè)賠償費。
請你們將上述答復轉告寧波市勞動爭議仲裁委員會
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