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寧波
無固定期限勞動合同怎么簽
無固定期限勞動合同怎么簽
2006年06月20日02:09晶報
某印刷公司張先生來電反映：他和太太都是外來務工者，1996年6月27日他的妻子進入深圳某快餐公司工作，至今在該公司工作將滿10年。2006年6月13日，因其妻子與該公司勞動合同期限將至，分店經理找他妻子談話，稱她的工作合同6月28日到期后公司將不再和她續簽。張先生問，該公司是否應與其妻簽訂無固定期限勞動合同，如果不簽訂是否應有補償，如何補償？
記者為此采訪了市勞動保障局勞動關系處副處長莫建祥，莫建祥介紹，簽訂無固定期限勞動合同必須同時具備3個條件，缺一不可：首先，員工必須在用人單位連續做工滿10年；其次，員工合同期滿且雙方均同意續簽勞動合同；最后是員工主動提出訂立無固定期限勞動合同的要求。需要注意的是，對于上述規定，深圳市人大常委頒布實施的《深圳經濟特區勞動合同條例》作出了擴大解釋，其中第十條規定，“深圳戶籍的員工，男性連續工齡滿二十五年、女性連續工齡滿二十年，且本單位連續工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同”。
莫建祥說，對于簽訂無固定期限的勞動合同，并不存在深戶及非深戶之分，非深戶員工也可以和單位簽訂無固定期限的勞動合同，關鍵還是看用人單位和員工雙方的意愿。但若張先生的妻子合同期滿后仍繼續在該快餐店打工，而對方又拒絕與其簽訂勞動合同或不給員工持有勞動合同的，市勞動保障局將責令其限期改正，對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續簽勞動合同的人數處以每人50元的罰款。莫建祥提醒廣大員工，有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續勞動關系的，應當在勞動合同期滿前30日內依相關條例的規定，重新訂立勞動合同。
關于張妻所在快餐公司是否應對其作出補償一事，廣東誠公律師事務所律師羅振輝認為，根據我國勞動部關于貫徹執行《勞動法》若干問題的意見第二十三條的規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。鑒于目前深圳市并無“合同期終止后，用人單位需向勞動者支付經濟補償金”的特別規定，故張妻不能據此取得經濟補償金。晶報記者孫妍吳建升
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