大家誰(shuí)也不想受工傷，但是有時(shí)候，因?yàn)槭韬龃笠饣蛘哂龅搅?a href="http://www.sdjlnm.com/law/2352.html" target="_self">無(wú)法避免的情況時(shí)，受了工傷，結(jié)果單位還要辭退自己，對(duì)自己來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直雪上加霜。最近，就有不少向律霸網(wǎng)小編咨詢工傷辭退問(wèn)題的。有位咨詢者就表示，自己的在作業(yè)的時(shí)候不小心受了工傷，需要休養(yǎng)一段時(shí)間，結(jié)果老板轉(zhuǎn)頭就把自己炒魷魚(yú)了，自己現(xiàn)在失去了勞動(dòng)力，結(jié)果還丟了工作，又氣又急，想知道應(yīng)該怎么辦。

那么，律霸網(wǎng)小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)受了工傷的員工被單位非法辭退應(yīng)該怎么辦吧。

勞動(dòng)者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的職工，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”既然勞動(dòng)者在工作中受傷符合工傷的認(rèn)定條件且被依法認(rèn)定為工傷的，那么，為了保護(hù)因工負(fù)傷勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”，針對(duì)用人單位單方違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者具有選擇權(quán)。

也就是說(shuō)，勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動(dòng)者還可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

那么，律霸網(wǎng)小編再來(lái)說(shuō)說(shuō)單位是否能辭退受了工傷的員工吧。

勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，明顯是違反勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。

單位能否辭退工傷員工?答案是否定的。但實(shí)踐操作中，有的單位卻是將工傷員工辭退了，這樣的行為無(wú)疑是違法的，那么此時(shí)單位就要對(duì)該員工作出相應(yīng)的賠償。而作為被辭退的工傷職工，您要注意維護(hù)自己的合法權(quán)益，及時(shí)索要工傷賠償。

想必大家看了上面的說(shuō)明之后，對(duì)受了工傷被辭退的應(yīng)對(duì)措施有了一定的了解。大家在遇到受了工傷結(jié)果還要被非法辭退的情況時(shí)，一定不要忍氣吞聲，要及時(shí)地站出來(lái)，為自己的合法權(quán)益及時(shí)出擊，不能讓違法分子逍遙法外，占盡自己的便宜。

以上內(nèi)容就是關(guān)于受了工傷被辭退怎么辦的相關(guān)回答，如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，直接起訴或報(bào)警立案，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)專業(yè)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。