如今社會(huì)發(fā)展比較快速，女性的地位也在不斷的提高，很多的女性朋友們對(duì)于自己個(gè)人權(quán)益也是比較重視的，如今在醫(yī)院中一般女性相對(duì)較多，畢竟女性朋友從事護(hù)理工作的人是相對(duì)多一點(diǎn)，而醫(yī)院對(duì)于女職工的合法權(quán)益也是要進(jìn)行保護(hù)的，那么醫(yī)院對(duì)女職工合法權(quán)益如何保護(hù)？下面律霸小編為大家介紹一下。

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一、醫(yī)院對(duì)女職工合法權(quán)益如何保護(hù)

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第一條醫(yī)院堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實(shí)男女平等的基本國策，依法對(duì)女職工進(jìn)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)，提高女職工的身心健康，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

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第二條廣大女職工要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，發(fā)揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，以高度主人翁責(zé)任感與醫(yī)院同呼吸、共命運(yùn)，努力學(xué)政治、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，尚德精業(yè)，積極進(jìn)取。

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第三條醫(yī)院在公開招聘人員時(shí)，除不適合女職工的工種外，不得以性別為由拒絕聘用女職工或者提高對(duì)女職工的聘用標(biāo)準(zhǔn)。

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第四條醫(yī)院與女職工簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系后，實(shí)行男女同工同酬，在執(zhí)行退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視女職工。

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第五條醫(yī)院依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)。

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第六條醫(yī)院每兩年對(duì)女職工進(jìn)行定期的健康體檢，做到及早防治婦科病。

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第七條醫(yī)院不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

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第八條醫(yī)院為女職工按時(shí)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，女職工依法享受生育保險(xiǎn)待遇。

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二、女職工的合法權(quán)益

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1、女職工的政治權(quán)益

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女職工的政治權(quán)益是指女職工參與政治的權(quán)利和依法享有的利益。

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2、女職工的文化教育權(quán)益

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女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事文學(xué)、藝術(shù)、科學(xué)技術(shù)和其他文化活動(dòng)的權(quán)利。

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3、女職工的勞動(dòng)權(quán)益

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女職工的勞動(dòng)權(quán)益是指女職工依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》享有的勞動(dòng)權(quán)利和利益。主要包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和保障的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。

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4、女職工的財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益

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《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有同男子平等的財(cái)產(chǎn)權(quán)利（財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)）；《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國婚姻法》中都規(guī)定了婦女在婚姻家庭方面的權(quán)益。保護(hù)婦女的婚姻自主權(quán)、禁止干涉婦女結(jié)婚、離婚自由。

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5、女職工的人身權(quán)益

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女職工的人身權(quán)是指婦女依法享有的，與女職工自身不可分離的，沒有直接財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的一種民事權(quán)利。包括：生命健康權(quán)、人身自由權(quán)、姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)等。

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三、女職工權(quán)益受到侵害時(shí)應(yīng)該怎么辦

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1、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助。代表和維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益是各級(jí)工會(huì)女職工組織的基本職能，因此女職工權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向所在企業(yè)或地方的工會(huì)女職工組織尋求幫助。

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2、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。女職工因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議均可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。

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3、可以要求有關(guān)主管部門處理。女職工因人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益受到侵害，可以要求公安機(jī)關(guān)制止和處理；因勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益受到侵犯，可以要求勞動(dòng)和社會(huì)保障部門處理。

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4、可以向人民法院提起訴訟。女職工的人身權(quán)利受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事責(zé)任。

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以上就是律霸網(wǎng)小編整理的關(guān)于醫(yī)院對(duì)女職工合法權(quán)益如何保護(hù)的資料分享。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人民的思想意識(shí)不斷提高，女性的地位也不斷提高。女職工的保護(hù)也在相關(guān)管理規(guī)定中不斷出現(xiàn)，很多企業(yè)和單位也越來也重視女性的地位和保護(hù)，女性也得到了越來越多人的尊重。