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寧波
單位違法合同約定調(diào)換我的工作崗位,我如何維護(hù)自己的權(quán)益?
楊律師，您好。最近我遇到了這樣一件煩心事，請您給我?guī)椭Ｎ遗c一家機(jī)械銷售公司簽訂了三年的勞動(dòng)合同，到期時(shí)間為2008年9月，合同中約定我的工作崗位為公司財(cái)務(wù)主管。工作至今，我的工作得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定與表彰。2007年3月，公司新成立了一家子公司，公司領(lǐng)導(dǎo)要抽調(diào)我到這家子公司擔(dān)負(fù)財(cái)務(wù)主管工作。考慮到工作環(huán)境及工資待遇的變化，我回絕了公司領(lǐng)導(dǎo)。但不久，公司人事部門通知我，由于我在工作期間不服從公司的統(tǒng)一安排，并且工作能力不足以擔(dān)任現(xiàn)在的職務(wù)，所以決定自3月15日起安排我待崗，隨后要求我搬離公司財(cái)務(wù)部，并將我的辦公電腦和工作都轉(zhuǎn)給其他人，還要求我每天到公司的人力資源中心報(bào)到。我不能接受公司的這個(gè)決定，我該如何做？謝謝！
李小姐。
律師解答：
李小姐，你好。你咨詢的問題實(shí)際上很有代表性，類似的情況我們也經(jīng)常碰到，這實(shí)際上就是一個(gè)單位調(diào)崗的合法性問題以及員工在遇到類似情況可以采取的措施。
單位可以調(diào)整員工的工作崗位限于以下兩種情況。第一，如果雙方的勞動(dòng)合同沒有約定單位可以調(diào)整員工的工作崗位，這種情況下，如果單位要調(diào)整員工的工作崗位必須要證明員工不能勝任工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條第2款的規(guī)定，在勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第二，如果雙方的勞動(dòng)合同中約定了企業(yè)可以根據(jù)需要調(diào)整員工的工作崗位，是不是這樣單位就可以任意調(diào)整崗位了呢，也不是的。根據(jù)上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答》第15條的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者因此發(fā)生調(diào)崗糾紛的，用人單位仍然有義務(wù)舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。
如果單位違反上述兩個(gè)規(guī)定，單方調(diào)整員工的工作崗位的對于員工來講可以有兩個(gè)途徑保護(hù)自己的權(quán)益。
第一，如果員工要繼續(xù)在單位工作可以選擇要求恢復(fù)原先的工作崗位，工作崗位是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，除非雙方協(xié)商一致或者有明確的法律規(guī)定，否則單位是不能單方改變雙方合同約定的，因此根據(jù)上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答》第15條的規(guī)定，如果企業(yè)不能證明調(diào)崗的合理性，必須要按照原先的勞動(dòng)合同履行。
第二，如果員工不愿意在單位繼續(xù)工作的也可以選擇解除勞動(dòng)關(guān)系要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第31條第三款的規(guī)定，用人單位未能按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系。正如本案中講到的情況，汽車銷售公司在調(diào)整你工作崗位的同時(shí)也剝奪了你基本的工作條件，撤掉你的電腦，禁止你在財(cái)務(wù)部上班，那么你就沒有工作任務(wù)可做也沒有辦公設(shè)備可以來完成工作任務(wù)。勞動(dòng)對于員工來講既是義務(wù)也是權(quán)利，單位拒不提供約定的勞動(dòng)條件也屬于違反雙方勞動(dòng)合同約定的行為，根據(jù)上述規(guī)定，員工完全有權(quán)利解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第42條第2項(xiàng)的規(guī)定這種情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的補(bǔ)償。
希望上面的解答對于你了解自己的權(quán)利，以及妥善處理你與單位之間的調(diào)崗糾紛有所幫助。
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