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求職擇業(yè)中的競業(yè)禁止和商業(yè)秘密的保護

來源: 律霸網(wǎng)整理 蘇瑩 · 2020-07-16 · 272人看過



求職擇業(yè)中的競業(yè)禁止和商業(yè)秘密的保護




求職擇業(yè)中的競業(yè)禁止和商業(yè)秘密的保護《勞動法》第三十一條規(guī)定“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,本條賦予了勞動者的辭職權(quán),勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。選擇職業(yè)的權(quán)利是《勞動法》規(guī)定的勞動者的一項基本權(quán)利,這項權(quán)利的實現(xiàn),有利于勞動者根據(jù)自己的能力、特長、志趣和愛好,選擇最適合自己的職業(yè),最大限度地發(fā)揮自己的潛能,在更好地為社會創(chuàng)造財富的同時,也實現(xiàn)自身的價值,也是符合社會發(fā)展的需要和國際慣例的。在確定勞動者辭職權(quán)的同時,為了保證勞動合同穩(wěn)定和履行,保護用人單位的用工權(quán)利,《勞動法》第十七條規(guī)定“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)”;第一百零二條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔賠償責任”;原勞動部還在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第四條規(guī)定“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:1用人單位招收錄用其所支付的費用;2用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;3對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4勞動合同約定的其他賠償費用”。從以上規(guī)定可以看出,在對勞動者違約解除勞動合同的賠償方面,國家賦予勞動合同當事人約定條款以法律效力,在賠償時應當遵守這些約定條款。故此,在簽定勞動合同時,為保護雙方的合法權(quán)益,合同條款應當比較詳細;在維護公司合法的經(jīng)濟權(quán)益和合理保護公司商業(yè)、技術(shù)機密,預防可能的不正當競爭方面,用人單位更應當在勞動合同中明確以下內(nèi)容:1招收錄用勞動者所支付費用數(shù)額或者計算方法。2用人單位為勞動者支付的培訓費用數(shù)額、服務(wù)期和勞動者提前解除合同賠償培訓費用計算方法。3勞動者違約解除勞動合同對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失的計算方法。4勞動者競業(yè)避止和保密條款。其中以競業(yè)避止和保密條款最為重要,用人單位應當與知悉本單位商業(yè)、技術(shù)秘密的高級管理人員和技術(shù)骨干在勞動合同中約定,在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi),負有保密義務(wù);并且不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),且有直接競爭關(guān)系的其他單位任職。保密期限通常以某類產(chǎn)品或者服務(wù)的壽命周期為限,一般為一到三年;應當詳細約定違反競業(yè)避止和保密條款的賠償數(shù)額或者計算方法;由于競業(yè)避止肯定會限制勞動者的勞動能力,凡有這種約定的用人單位也應向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補償費。

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