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寧波
用人單位終止員工勞動合同怎么賠償？
在日常生活之中，有一些用人單位因為經營成本的需要，又或者處于認為員工不可以給企業創造更大價值的考慮，往往會肆意終止員工的勞動合同，其實，這是一種違反勞動合同的違約行為。那么，用人單位終止員工勞動合同怎么賠償？下面讓我們了解一下吧！
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一、勞動合同終止如何賠償？
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勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
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(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
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(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
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(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
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(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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《勞動法》第28條規定：“用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。”勞動部規定，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
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二、勞動部在《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中作了以下具體規定：
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1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
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2、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
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3、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
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4、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%。患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于用人單位終止員工勞動合同怎么賠償的方面相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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