疫情期間,不少企業(yè)損失慘重,復(fù)工后更是入不敷出。支付企業(yè)員工的工資甚至成了他們最大的負(fù)擔(dān)。于是,不少企業(yè)主,想出各種辦法,希望職工能夠自己辭職。更甚者,公司為了避免支付大額補(bǔ)償金,開始變著花樣找麻煩,譬如變更你的工資待遇,變更工作內(nèi)容,甚至變更工作地點,指責(zé)你的業(yè)績不達(dá)標(biāo),業(yè)務(wù)能力不合格等等。而面對這些,勞動者難道只能委曲求全,甚至被迫辭職走人嗎?我們來了解一下相關(guān)法條。
根據(jù)《勞動合同法》第十六條 :勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條 :勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
第三十五條:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同可以變,但前提是協(xié)商一致。單方變更對另一方不起法律約束。
用人單位冒天下之大不韙把勞動合同內(nèi)容改了,又該怎么辦?
首先看你的態(tài)度,你是想走還是想留。如果想留,提起勞動仲裁要求確認(rèn)單方變更勞動合同無效,雙方按原勞動合同內(nèi)容繼續(xù)履行。
這里我們可以看一個參考判例:汪某某和蘭州二建集團(tuán)有限公司勞動爭議二審民事判決書 ?(2018)甘01民終1185號
汪某某原系二建集團(tuán)員工。2012年10月10日,雙方簽訂無固定期限勞動合同,二建集團(tuán)安排汪某某在領(lǐng)導(dǎo)崗位從事管理工種,擔(dān)任人力資源總監(jiān)職務(wù),工資實行年薪制,年薪15萬元。2015年8月,雙方簽訂2015年度安保工作目標(biāo)責(zé)任書,約定汪某某的主要工作職責(zé)為:在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)建筑公司施工現(xiàn)場、設(shè)備庫、材料庫的安保工作及公司維穩(wěn)工作。主要指標(biāo)任務(wù)包括全面負(fù)責(zé)公司安保管理與實施,全面負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場及庫房的防火、防水、防盜、防搶、防災(zāi)及非現(xiàn)場的傷亡事故處理工作;負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場安全圍欄、圍墻的搭建及安裝,安全生產(chǎn)審核,協(xié)助驗收確保施工現(xiàn)場及庫房的安全。負(fù)責(zé)每周對每個項目現(xiàn)場巡查和檢查安保工作不少于兩次(不含夜間檢查)。月度不少于4次夜間現(xiàn)場巡查,兩月組織一次相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行夜間巡查,留存書面檢查記錄。監(jiān)督檢查項目(庫房)夜間施工、干部值班、材料收發(fā)、安技防衛(wèi)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn),對監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行糾正處理或匯報處理或匯報解決等。在考核獎罰項中約定,年薪20萬元,其中14.4萬元為基本薪,月度發(fā)放1.2萬元,5.6萬元為考核薪,結(jié)合年度工作完成情況綜合考核發(fā)放。
2016年4月14日,二建集團(tuán)作出蘭二建發(fā)[2016]14號關(guān)于汪某某同志任職的通知(以下簡稱14號文):根據(jù)集團(tuán)黨委免去汪某某黨內(nèi)職務(wù)的決定后提出對其任職的建議。經(jīng)集團(tuán)2016年4月6日會議研究決定免去汪某某同志原集團(tuán)行政職務(wù)及崗位職責(zé),任命汪某某同志為建筑公司項目監(jiān)督員,負(fù)責(zé)建筑公司項目管理過程中具體事項的監(jiān)督管理,享受建筑公司副職待遇,具體管理職責(zé)按責(zé)任目標(biāo)管理實施。2016年5月,汪某某以二建集團(tuán)為被申請人向蘭州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求確認(rèn)二建集團(tuán)單方變更勞動合同無效,雙方按原勞動合同內(nèi)容繼續(xù)履行。2017年1月13日,蘭州市勞動人事仲裁委員會作出蘭勞人仲裁字[2017]第8號裁決書:被申請人于2016年4月14日對申請人作出的單方變更勞動合同的行為無效。二建集團(tuán)不服該裁決,訴訟來院。2017年6月,本院作出蘭州二建集團(tuán)有限公司于2016年4月14日對汪某某作出的單方變更勞動合同的行為無效的判決。
那如果想走又該怎么辦呢?
這種情況較為復(fù)雜,實踐中公司的做法無奇不有,本文挑幾個常見的情況分析。
01公司以未與你協(xié)商一致,解除勞動合同。
遇到這種公司,你就偷著樂吧。典型的送錢上門型。回顧下文章開頭,公司解除勞動合同是需要合法理由和合法步驟的。未協(xié)商一致解除勞動合同的屬于違法解除,違法解除的代價是經(jīng)濟(jì)賠償金,2N。
02公司不談解除勞動合同,但是降低你的工資
用人單位未足額發(fā)放工資的,勞動者可解除勞動合同,且用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
03公司不談解除勞動合同,也不降低工資,但是改變你的工作內(nèi)容。
這種情況有專業(yè)人士建議曲線救國,參考想留的操作流程,確認(rèn)變更無效,讓一切恢復(fù)原狀。
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于被迫辭職,如何維權(quán)的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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