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寧波
閔××勞動爭議案
閔××勞動爭議案
發布日期：2008年8月19日
閔××是武漢××科技發展有限公司的員工,` 2006年9月到被訴人處工作，任銷售工程師。2007年4月20日，閔××辦理了離職手續；但在離職后，從4月24日至8月24日期間仍一直為公司收取貨款。但其3、4月份的工資，科技公司至今未支付，業務提成費、通訊、業務費、也未支付，同時被訴人沒有按照規定為其辦理社會保險，本律師代理其勞動仲裁后，向勞動仲裁委員會請求裁決被訴人依法支付3、4月工資，業務提成費、通訊、業務費以及社會保險金 ，并承擔仲裁費用，在仲裁后又代理其進行一審訴訟，經法院開庭審理后調解結案。
代 理 詞
尊敬的審判長、審判員 ：
湖北普明律師事務所接受閔××訴武漢××科技發展有限公司 勞動爭議案原告方的委托，指派我作為原告方的代理人，經過詳細了解案情并參加了今天的庭審，現發表如下代理意見：
一、原告的合理主張沒有超過時效期限
第一，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）（以下稱解釋二）第一條規定：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”：（三）勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。原告向法院提供的員工手冊證據，清楚地表明了被告關于業務提出費規定為：“必須當項目的回款額達到合同總額的80％時才開始計算并予以支付”。原被告雖在4月20日辦理了離職手續，但是因被告根據規定要求原告在業務回款收回后，再向其支付3、4月份的工資，業務提成費以及通訊、業務費等；因此，雙方在4月20日并未發生爭議，而是在8月24日，原告按照被告的要求收回了武漢××有限公司的貨款并交給被告后，因被告未按照承諾支付拖欠原告工資和相關費用，至此才產生爭議。因此，原告在10月18日提起仲裁不存在訴訟時效過期情況。其次，《解釋二》第十三條規定：當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷： (三)對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務起，申請仲裁期間重新計算。如果原被告在4月20日沒有約定追討回貨款后再支付拖欠工資和相關費用，那么原告絕不會在離職后，又繼續為被告追討貨款的。并且原告8月24日收回貨款后已交給被告，被告并沒有提出任何異議，表明被告對于原告追討貨款的事實是清楚地知道并認可的，否則，原告無權代理追討貨款的行為，被告肯定會提出異議的。正是因為被告在原告離職時承諾待原告追討回貨款后，再支付拖欠原告的工資和業務提成費，原告才會在離職后繼續為被告工作，直到2007年8月24日原告要回貨款而被告拒絕履行義務時，仲裁期間才重新計算。解釋二第十八條規定：本解釋自二○○六年十月一日起施行。本解釋施行前有關司法解釋與本解釋規定不一致的，以本解釋的規定為準。從解釋二的規定可以看出：最高法院并沒有采納從“侵害事實發生之日”以及“當事人知道或者應當知道權利被侵害之日”開始計算仲裁申請期限。
第二，我們都知道，工資報酬是勞動者生活的基本來源，是勞動者出賣勞動力換來的血汗錢，屬于法律特殊保護的債權，依法應當獲得的特殊保護。勞動關系從其形成之日開始，便意味著勞動者要將自己勞動力的支配權交給用人單位，意味著勞動者將在一定程度上失去人身自由。而勞動者之所以愿意將自己的勞動力交給用人單位支配，犧牲自己的人身自由，其目的是為換取生活所需的經濟來源，即工資報酬。也就是說，工資報酬是勞動者出賣勞動力換來的血汗錢，是勞動者一家老小維持生計的經濟來源。由于工資債權涉及到人最基本的人身權——生存權，具有強烈的人身屬性，屬于非常特殊的債權。我們的法律基于保護弱者、保護勞動者、保護生存權的考慮，對工資債權給予了特殊的法律保護。我們不能片面的理解，勞動者的工資報酬僅僅保護60天。否則無異于在縱容和保護用人單位非法侵害勞動者的合法權利。最高人民法院負責人就《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》答記者問中，明確指出長期拖欠工資不能以超過六十曰申請仲裁期限抗辯拒付。
二、被告應承擔其應繳納份額的社會保險
原告在被告工作期間，沒有按照勞動法的規定，為原告辦理社會保險，根據《勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十三條規定：勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。因此用人單位繳納社保是法定的義務，任何用人單位都只能遵照執行，而不能擅自更改。因此，被告理應為補交社會保險。
綜上所述，代理人認為，被告應支付拖欠原告的工資，承擔其應繳納份額的社會保險，原告的合理主張沒有超過時效期限，原告在起訴狀中提出的訴訟請求有充分的事實和法律依據，應當予以支持。
以上代理意見供合議庭參考。
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